Resumen Sociologia

ENRIQUE DE LA GARZA – LA EVOLUCIÓN RECIENTE DE LOS SIGNIFICADOS DEL TRABAJO EN LOS ENFOQUES CONTEMPORÁNEOS

Hacia la década del ’50 autores se preguntan hacia dónde iba el trabajo humano.
La respuesta más común era optimista frente a las primeras formas de automatización de los procesos productivos y sus supuestos efectos enriquecedores y liberadores del trabajo, del control patronal de lostiempos y los movimientos. Otra vertiente optimista era de la escuela de relaciones industriales, que ante la institucionalización de los sindicatos y de una parte del conflicto interclasista y a través del desarrollo de la negociación colectiva y del Estado Social, creyeron que se iniciaba una etapa de estabilidad capitalista, con una distribución equitativa del ingreso y de la seguridad social.Sin embargo, a la institucionalización del movimiento obrero en Europa y EEUU le siguió desde fines de los ’70 un período de ascenso de la lucha de clases, con el movimiento obrero decidido a ganar el control de las condiciones de trabajo, de cuestionamiento de los sistemas de relaciones de trabajo y de los sindicatos, como organizaciones asimiladas al capitalismo.
Así, las visiones optimistasfueron en gran medida, sustituidas por la tesis de Braverman sobre la tendencia en el capitalismo a la pérdida de control del obrero sobre el trabajo, como condición objetiva para cumplir su función de explotación.
El obrerismo y las luchas de los trabajadores desde fines de los ’60, no condujeron a la revolución sino hacia una mayor institucionalización e influencia de los sindicatos respecto delas políticas económicas a través de pactos neocorporativos.
Hasta los años ’70 fue ampliamente reconocida la centralidad del trabajo como estructurador de otras relaciones sociales y de las subjetividades.
La derrota obrera frente al neoliberalismo, la reestructuración productiva desde los ’80 con la flexibilidad y descentralización de las relaciones laborales en el ámbito empresarial, cambió losénfasis de la investigación laboral hacia la fragmentación de los mercados de trabajo, el cambio tecnológico y de la organización del trabajo y la flexibilidad en las relaciones laborales.
Las posiciones de hacia dónde va el trabajo humano se dividen en dos extremos:

• Los optimistas ven un papel liberador en las nuevas tecnologías, e la flexibilidad, en las formas actuales deorganización del trabajo, en el advenimiento de la sociedad del conocimiento. Impulsadas estas formas por la crisis del taylorismo-fordismo y la necesidad de lograr de que el capital logre un consenso participativo y legítimo en los procesos de trabajo como condición para aumentar la productividad, calidad y vencer en los mercados desregulados y globalizados.
• Los que ponen el acento en las tendenciasprecarizantes, inseguras, polarizadotas e intensificadoras del trabajo

Pero hay otro ámbito de la polémica, que preocupó sobre todo a los intelectuales marxistas: el de la centralidad del trabajo en la estructuración de las otras relaciones sociales y en especial, de la capacidad de la clase obrera de tornarse sujeto colectivo portador de un proyecto alternativo anticapitalista.

1. Lapolémica acerca de la restructuración productiva

Estas teorías presentan diferencias, las hay centradas en el proceso productivo, en el mercado de trabajo, en el sistema de relaciones industriales.

• La teoría regulacionista sobre la restructuración productiva.

Es la más amplia debido a que el proceso de producción es sólo un momento del régimen de acumulación, que se relaciona con un modode regulación, además reformuló y precisó conceptos claves del taylorismo-fordismo: previamente tenían un contenido en el nivel del proceso de producción y los regulacionistas los volvieron régimen de acumulación, con sus respectivos modos de regulación, añadiendo consideraciones más amplias del sistema de relaciones industriales y de los pactos entre Estado, sindicatos y empresarios. Así,...