Resumen e interpretación libro verde

Resumen e Interpretación LIBRO VERDE Modernizar el Derecho laboral para afrontar los retos del siglo XXI

Lorena Parreño Ruiz 49059922W Máster políticas territoriales de empleo

RESUMEN
1. INTRODUCCIÓN – FINALIDAD DEL PRESENTE LIBRO VERDE El libro verde persigue plantear un debate público en la UE sobre cómo modernizar el Derecho laboral para sostener el objetivo de la Estrategia de Lisboade crecer de manera sostenible, con más y mejores empleos. Tiene intención de hacer participar a los Estados miembros, los interlocutores sociales y a las demás partes interesadas en un debate abierto. Cuyo objetivo consiste en examinar cómo puede contribuir el Derecho laboral a fomentar la flexibilidad asociada a la seguridad, con independencia de la forma de contrato. Se abrirá una consultapública sobre las cuestiones planteadas por el presente Libro Verde durante un período de 4 meses. Una vez finalizada, las principales cuestiones y opciones políticas identificadas en las respuestas se examinarán en el marco de una comunicación de seguimiento de la Comisión en 2007, que ha de entenderse en el contexto de la serie de iniciativas adoptadas por la Comisión, en colaboración con los Estadosmiembros, sobre la cuestión más amplia de la flexiguridad. En especial, se presentará una Comunicación de la Comisión sobre la flexiguridad en junio de 2007,que buscará definir los argumentos en favor de la «flexiguridad», así como una serie de principios comunes de aquí a finales de 2007 para ayudar a los Estados miembros a incrementar los esfuerzos en materia de reformas.

2. DERECHO LABORALEN LA UNIÓN EUROPEA – SITUACIÓN ACTUAL  Evolución en los Estados miembros

En un principio el Derecho Laboral tenía como objetivo disminuir las desigualdades económicas y sociales en la relación laboral. Buscando definir la situación del empleo como principal factor generador de distintos derechos. Pero se producen una serie de cambios: empieza a avanzar las tecnología rápidamente, seintensifica la competencia debido a la mundialización, la demanda cada vez empieza a ser más cambiante…Y las empresas se tienen que adaptar a la nueva situación y se produce un cambio en el derecho del trabajo ya que las empresas empujadas por esta serie de circunstancias necesitan organizarse de manera más flexible. Requieren diversas modalidades contractuales, el modelo tradicional ya no les es válido,con unas cláusulas y condiciones demasiadas protectoras, se desaniman a contratar durante los períodos de bonanza económica. A partir de los años noventa empiezan a realizarse una serie de reformas de las legislaciones nacionales sobre protección del empleo que se centran en la relajación de las normas vigentes para aumentar la diversidad contractual. El objetivo de estas reformas era aumentar laflexibilidad «en los márgenes», es decir, instaurar formas de empleo más flexibles acompañadas de una menor protección contra el despido, para facilitar el acceso de los solicitantes de un primer empleo y de los solicitantes de empleo desfavorecidos al mercado de trabajo y permitir, a los que lo desearan, disponer de un mayor número de opciones de empleo. Como consecuencia, los mercados de trabajoexperimentaron una creciente segmentación.

1

Se produce también una evolución en el diálogo social tendente a introducir nuevas formas de flexibilidad interna, que muestra que las normas aplicables al lugar de trabajo pueden adaptarse a las variaciones de las realidades económicas. Los convenios colectivos se adaptan, pasan de ser complementarios de las disposiciones legales, instrumentosimportantes que sirven para ajustar los principios legales a situaciones económicas específicas y a las circunstancias particulares de determinados sectores.  Acción a escala de la UE

Ante la diversidad contractual la UE iniciado una serie de medidas legislativas y políticas, así como varios estudios analíticos, para determinar la manera de asociar nuevas formas de trabajo más flexibles con...