resumen

Clase Nº 1

L E Y No. 16.744

Esta Ley fue publicada el 1 de Febrero de 1968 y viene a mejorar la posición de los trabajadores en materia de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, toda vez que, a diferencia de sus antecesoras, no sólo se ocupa del aspecto compensatorio o indemnizatorio, declarando la obligatoriedad de un seguro social contra este tipo de siniestros, sinoque, también da lugar al rol preventivo que ha de jugar la empresa y el Estado en relación a los riesgos laborales. Al introducir el criterio preventivo esta Ley impone obligaciones tanto para el Estado, como para los empleadores y los propios trabajadores, todos los cuales deberán cumplir con diversos requerimientos relacionados con la prevención de riesgos laborales. El cumplimiento cabal deestas obligaciones es fundamental para obtener mejoramientos en las condiciones de higiene y seguridad al interior de las organizaciones.
Las normas de la Ley 16.744 están integradas a los principios fundamentales de nuestra Constitución y a la normativa internacional en relación a los roles preventivo e indemnizatorio que están claramente determinados en su articulado y en su espíritu,cumpliendo así con todos los principios de la moderna Seguridad Social, a saber:

SOLIDARIDAD: Porque permite que se puedan distribuir los aportes de aquéllos que cotizan más a favor de quienes cotizan menos.
UNIVERSALIDAD: Porque protege a todos los trabajadores (incluso a los estudiantes)
INTEGRIDAD: Porque todos los recursos se destinan al trabajador desde prevenir los riesgos ocupacionaleshasta las prestaciones médicas y económicas, en caso de ocurrir el accidente o enfermedad profesional.
IGUALDAD: Porque todos los trabajadores tienen los mismos derechos y beneficios.

SUBSIDIARIEDAD: Hay aseguramiento estatal.
CONCEPTOS PREVIOS Y GENERALES

S a l u d: Ausencia de enfermedad, estado completo de bienestar físico, mental y social.

T r a b a j o: Actividadindispensable en la vida del hombre, como fuente de ingresos y de desarrollo profesional.

R i e s g o: Desde el punto de vista de la salud laboral podemos definir el riesgo como “toda situación de trabajo que puede ocasionar daño al trabajador”. En otras palabras, cada vez que en el proceso productivo no son considerados los perjuicios que puede sufrir el trabajador al desempeñar sus tareas, o cuandono existen elementos para protegerlo de la fuente de daño, o bien, cuando no está debida, suficiente y correctamente capacitado para realizar sus labores, estaremos en presencia de un riesgo.
Desde el punto de vista de la gestión o administración de riesgos, podemos definirlo como “la probabilidad de ocurrencia de algo negativo o potencial de pérdidas que representa su falta de control.”

Ac c i d e n t e: Evento inesperado, no deseable, dramático o violento, en especial, cuando se produce alguna forma de incapacidad o muerte. Puede haber eventos que no producen daño físico, pero que sí generan pérdidas, y que muchas veces no son considerados. Por ello, se ha definido el accidente del trabajo como “toda interrupción imprevista y no deseada de un proceso de trabajo”. Más adelantese ver á la definición que dá la Ley 16.744.

P r e v e n c i ó n: Ver venir, anticiparse a evitar un daño o pérdida.

El seguro social que establece la Ley 16.744 destaca en el régimen de la seguridad social como un seguro diferenciado y especial para la cobertura de los riesgos laborales, en el que se integran las funciones de PREVENCION con las de REPARACION de los daños.Finalmente, podemos señalar que el seguro social de la Ley 16.744 es un seguro obligatorio que cubre a todos los trabajadores asalariados del país y, marginalmente, a algunos trabajadores por cuenta propia y cuyo objetivo es prevenir y reparar los daños que un accidente del trabajo o una enfermedad profesional cause al trabajador.

OBJETIVOS DEL SEGURO:
1.- Prevenir los accidentes del trabajo y...