resumen

1. Elaboración de un mapa conceptual con los tipos de prestaciones sociales y las diferentes prestaciones sociales que ofrece la Ley 87-01 de seguridad social a los empleados dominicanos.
Lasprestaciones sociales son un beneficio exclusivo para los trabajadores que están vinculadas a una empresa mediante un contrato de trabajo, los que están vinculados con un contrato de servicio, no tienenderecho a ningún tipo de prestaciones sociales. Estos beneficios legales que el empleador debe pagar a sus trabajadores a parte del sueldo ordinario.
La Corte suprema de justicia lo define como:“Prestación social es lo que debe el patrono al trabajador en dinero, especie, servicios u otros beneficios, por ministerio de la ley, o por haberse pactado en convenciones colectivas o en pactoscolectivos, o en el contrato de trabajo, o establecida en el reglamento interno del trabajo, en fallos arbitrales o en cualquier acto unilateral del patrono, para cubrir los riesgos o necesidades del trabajadorque se originan durante la relación de trabajo o con motivo de la misma. Se diferencia del salario en que no es retributiva de los servicios prestados y de las indemnizaciones laborales en que noreparan perjuicios causados por el patrono”. Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral, Sentencia de julio 18 de 1985.

Prestaciones obligatorias
aquellas que se deben entregar pordisposición de la ley o por un acuerdo entre sindicatos
Prestaciones ESPONTANEAS
Aquellas que no son obligatorias la empresa la entrega por iniciativa propia.
Prestaciones ECONOMICAS
Son las entregadas enforma de dinero y son las que generan las obligaciones de seguridad social.
Prestaciones EXTRA ECONOMICAS
Son las ofrecidas en forma de servicios, ventajas o facilidades para los usuarios.

HAYDIFERENTES TIPOS DE PRESTACIONES SOCIALES:
　　　　1. EN RAZON DE SU OBLIGATORIEDAD LEGAL
　　　　2. EN RAZON DE SU NATURALEZA
　　　　3. EN RAZON DE SUS OBJETIVOS
2. Elaboración de un ensayo donde explique...