Resumen







Resumen














Nombre: María Francisca Quiroga








Término y suspensión de la relación laboral.
El contrato hace obligaciones reciprocas para ambas partes. Las que serán vigentes durante elcontrato.
El empleador por su parte tiene la obligación de pagarle su remuneración. De acuerdo a las normas generales del derecho común, el incumplimiento de cualquiera de estas obligaciones tendrá que llevar a la terminación del contrato de trabajo con el pago de las correspondientes indemnizaciones por los perjuicios.
Sin embargo en materia laboral existen reglas especiales:
SuspensiónConvencional
Nada impide que las partes de un contrato de trabajo pacten la suspensión de su aplicación por un determinado tiempo.
Ejemplo: La suspensión podrá ser con o sin goce de remuneraciones.

Suspensión Legal
En la suspensión legal, es posible distinguir algunas situaciones -de distinta naturaleza- que dan origen a la suspensión legal de la relación laboral.
Suspensión de relación laboralmanteniéndose el derecho del trabajador de percibir remuneración
Ejemplo: Son los casos de descanso, feriados y vacaciones, de permiso por enfermedad, incapacidad temporal derivada de accidente del trabajo, permiso por maternidad.
Suspensión que no lleva consigo el derecho de percibir ingreso por el trabajador
Ejemplo: Esta situación se da tratándose de trabajadores que cumplen el servicio militarobligatorio, caso en que conserva su derecho al empleo, pero sin derecho a remuneración mientras cumpla con su servicio militar; similar es el caso de huelga o lock out, y en caso de ausencia justificada del trabajador de sus labores, en acuerdo con el empleador.
Terminación de contrato de trabajo
En nuestro Código del Trabajo se distinguen diversas situaciones que ponen fin a un contrato laboral.Causales de Terminación del Contrato
En el artículo 159 del código del trabajo se exponen las causales de término de la relación laboral que emanan de su propia esencia, es decir, el contrato de trabajo terminará en los siguientes casos:

1º Mutuo acuerdo de las partes: Para la aplicación de esta causal se requiere que la voluntad del trabajador sea otorgada formalmente, y se establece por el Art.1771 que el finiquito, la renuncia y el mutuo acuerdo, deberán constar por escrito.
2º Renuncia del trabajador, dando a su empleador con 30 días de anticipación, a lo menos:
3º Muerte del trabajador: Para la causal número 3, en este caso la relación laboral concluye necesariamente el día del fallecimiento del trabajador.
4º Vencimiento del plazo convenido en el contrato: El contrato a plazo seconsidera indefinido si es renovado por segunda vez, o si el trabajador continua prestando servicios con conocimiento del empleador después de expirado el plazo del contrato. En caso que una trabajadora se encuentre embarazada, el empleador deberá solicitar autorización judicial para poner término a su contrato de trabajo, sí se pone término, sin causa justificada a un contrato de plazo fijoantes del plazo convenido debe indemnizarse el perjuicio causado.
5º Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato: Esta causal sólo tendrá lugar si en el respectivo contrato se ha estipulado con claridad que los servicios tienen una naturaleza temporal o un objeto preestablecido, de manera que se sepa claramente que terminada ella el contrato se extingue.
6º Caso fortuito o fuerzamayor: es el imprevisto a que el empleador no es posible resistir como un terremoto, un naufragio, incendio, etc.
El Desahucio del Empleador” que se presentan en el artículo 161
Necesidades de la Empresa y Desahucio del Empleador
El empleador podrá poner término al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la...