RESUMEN
Páginas: 8 (1819 palabras)
Publicado: 10 de septiembre de 2015
RESUMEN:
EL MODELO DE COSTOS-DESEMPEROS OCULTOS EN LA TEORIA SOCIOECONOMICA DE LAS ORGANIZACIONES
El concepto central de la teoría socioeconómica de las organizaciones, creada y desarrollada por el ISEOR, es el modelo desempeños ocultos o escondidos.
LOS COSTOS OCULTOS REDUCEN LA RENTABILIDAD Y AFECTAN LA COMPETlTlVlDAD SUSTENTABLE DE LA EMPRESA
El método de costos ocultos ha sidocreado por Henri Savall en 1973 – 1974.
Los costos ocultos, representan los costos no señalados por los sistemas de información de la empresa (presupuesto, contabilidad general y analítica tablero de conducción).
Un costo visible tiene tres características: Una denominación (por ejemplo, cargos de personal), una medida, y un sistema de vigilancia
El método de costos ocultos permite un rápidoacceso a la explicación de su origen, pues estos miden los costos generados por fenómenos tales como el ausentismo o los defectos de calidad.
Los costos ligados al ausentismo son llamados ocultos, porque la empresa se limita, en el mejor de los casos, a medir las remuneraciones que se aplican por las ausencias, pero no mide el conjunto de costos “indirectos” provocados por estas ausencias.Posicionamiento de los costos ocultos con respecto a los costos visibles
Los costos ocultos incorporados en los costos visibles, pero diluidos en las diferentes partidas contables, por ejemplo: las multas ligadas a los retardos en el pago de cuotas, constituyen cargos incorporados a la partida de “cargos excepcionales” si nos referimos a la contabilidad analítica, este tipo de costos ocultos tambiénaparece tanto en los cargos variables de la empresa (por ejemplo, sobre consumo de materias primas, incorporadas en los desperdicios de fabricación.
Los costos ocultos no contabilizados como costos visibles: en apariencia, como actúan como elementos virtuales, de perdida de ventas de facturación y del margen correspondiente que la sustituye
IMPACTO DE LOS COSTOS-DESEMPEÑOSCULTOS
El cálculo de loscostos ocultos constituye una extensión esfera social de prácticas de contabilidad analítica.
Este permite identificar problemas mayores al proveer una vía de entrada y de explotación del sistema socioeconómico de la empresa
Los costos ocultos son calculados a través de indicadores extra – contables, por lo que no constituyen un sistema integrado a la contabilidad, sea esta general oanalítica
Los costos ocultos permiten reducir las pérdidas internas por los disfuncionamientos y sus consecuencias externas que provocan efecto adverso en los clientes de la empresa o los usuarios de la organización publica
Las numerosas experiencias de las empresas, conducidas por el ISEOR, muestran que, para medir y después reducir los costos ocultos, es necesaria, una política voluntaria deinnovación socioeconómica.
EL MODELO DE ANALISIS [ESTRUCTURAS- COMPORTAMIENTOS] DE LA EMPRESA
toda organización o empresa (por comodidad, solamente utilizaremos el término “empresa”), puede definirse como una relación dialéctica entre sus estructuras y los comportamientos humanos de los actores confrontados a estas estructuras: directores y mandos intermedios, accionistas, a salarios, clientesproveedores. El concepto de estructura constituye una visión amplia con respecto a la acepción clásica que tiene el are de administración
La actividad económica de la empresa es resultado de las interacciones complejas entre estos cinco tipos de estructuras y estas cinco lógicas de comportamiento, y se divide en dos sub-conjuntos: el funcionamiento eficaz y eficiente, u otro funcionamiento, y losdisfuncionamientos. estos constituyen anomalías, perturbaciones y se definen como desvíos entre el funcionamiento realmente observado y el otro funcionamiento deseado.
Las regulaciones producidas por estos disfuncionamientos generan costos para la organización que son, en su mayoría, costos ocultos, al no evidenciarse en la contabilidad. El método socioeconómico de análisis de los costos ocultos...
RESUMEN:
EL MODELO DE COSTOS-DESEMPEROS OCULTOS EN LA TEORIA SOCIOECONOMICA DE LAS ORGANIZACIONES
El concepto central de la teoría socioeconómica de las organizaciones, creada y desarrollada por el ISEOR, es el modelo desempeños ocultos o escondidos.
LOS COSTOS OCULTOS REDUCEN LA RENTABILIDAD Y AFECTAN LA COMPETlTlVlDAD SUSTENTABLE DE LA EMPRESA
El método de costos ocultos ha sidocreado por Henri Savall en 1973 – 1974.
Los costos ocultos, representan los costos no señalados por los sistemas de información de la empresa (presupuesto, contabilidad general y analítica tablero de conducción).
Un costo visible tiene tres características: Una denominación (por ejemplo, cargos de personal), una medida, y un sistema de vigilancia
El método de costos ocultos permite un rápidoacceso a la explicación de su origen, pues estos miden los costos generados por fenómenos tales como el ausentismo o los defectos de calidad.
Los costos ligados al ausentismo son llamados ocultos, porque la empresa se limita, en el mejor de los casos, a medir las remuneraciones que se aplican por las ausencias, pero no mide el conjunto de costos “indirectos” provocados por estas ausencias.Posicionamiento de los costos ocultos con respecto a los costos visibles
Los costos ocultos incorporados en los costos visibles, pero diluidos en las diferentes partidas contables, por ejemplo: las multas ligadas a los retardos en el pago de cuotas, constituyen cargos incorporados a la partida de “cargos excepcionales” si nos referimos a la contabilidad analítica, este tipo de costos ocultos tambiénaparece tanto en los cargos variables de la empresa (por ejemplo, sobre consumo de materias primas, incorporadas en los desperdicios de fabricación.
Los costos ocultos no contabilizados como costos visibles: en apariencia, como actúan como elementos virtuales, de perdida de ventas de facturación y del margen correspondiente que la sustituye
IMPACTO DE LOS COSTOS-DESEMPEÑOSCULTOS
El cálculo de loscostos ocultos constituye una extensión esfera social de prácticas de contabilidad analítica.
Este permite identificar problemas mayores al proveer una vía de entrada y de explotación del sistema socioeconómico de la empresa
Los costos ocultos son calculados a través de indicadores extra – contables, por lo que no constituyen un sistema integrado a la contabilidad, sea esta general oanalítica
Los costos ocultos permiten reducir las pérdidas internas por los disfuncionamientos y sus consecuencias externas que provocan efecto adverso en los clientes de la empresa o los usuarios de la organización publica
Las numerosas experiencias de las empresas, conducidas por el ISEOR, muestran que, para medir y después reducir los costos ocultos, es necesaria, una política voluntaria deinnovación socioeconómica.
EL MODELO DE ANALISIS [ESTRUCTURAS- COMPORTAMIENTOS] DE LA EMPRESA
toda organización o empresa (por comodidad, solamente utilizaremos el término “empresa”), puede definirse como una relación dialéctica entre sus estructuras y los comportamientos humanos de los actores confrontados a estas estructuras: directores y mandos intermedios, accionistas, a salarios, clientesproveedores. El concepto de estructura constituye una visión amplia con respecto a la acepción clásica que tiene el are de administración
La actividad económica de la empresa es resultado de las interacciones complejas entre estos cinco tipos de estructuras y estas cinco lógicas de comportamiento, y se divide en dos sub-conjuntos: el funcionamiento eficaz y eficiente, u otro funcionamiento, y losdisfuncionamientos. estos constituyen anomalías, perturbaciones y se definen como desvíos entre el funcionamiento realmente observado y el otro funcionamiento deseado.
Las regulaciones producidas por estos disfuncionamientos generan costos para la organización que son, en su mayoría, costos ocultos, al no evidenciarse en la contabilidad. El método socioeconómico de análisis de los costos ocultos...
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