Resúmen de derecho laboral

RESUMEN DE DERECHO LABORAL.
1- Derecho del Trabajo: Conjunto de principios teóricos y normas positivas que regulan las relaciones jurídicas y sus consecuencias, de los trabajadores dependientes entre sí y con sus empleadores, el origen y la existencia de los sindicatos y las vinculaciones de los trabajadores, empleadores y sindicatos con el Estado.
2- ¿Qué es la prescripción en lo laboral?
 Es elmodo de adquirir un derecho y extinguir una obligación por el transcurso del tiempo.
La prescripción es el medio de adquirir derecho, o liberarse de una obligación por el transcurso del tiempo. Tiene importancia procesal por que el trabajador dispone de un plazo determinado para iniciar demanda laboral con el fin de obtener un pronunciamiento judicial sobre un derecho que estima violado. Y elmismo plazo puede ser invocado por el empleador como ya transcurrido para liberarse de la obligación. Dicha prescripción es llamada así "liberatoria o extintiva"
La prescripción liberatoria laboral es la que se refiere al ejercicio de las acciones derivadas de una relación jurídica laboral (de origen legal o convencional). Constituye una defensa para el empleador. Para que la acción se considereprescripta basta que el titular del derecho no la haya utilizado o puesto en movimiento (iniciada la demanda) en el termino legislativo previsto.
La persona que se crea acreedora de otra debe ser diligente para ejercer su derecho, iniciando la demanda dentro de un plazo, pues el presunto deudor no puede esperar toda la vida que a la otra accione.
Plazo de 1 año:
Para la prescripción de las accionesacordadas por el mismo, o derivadas del contrato individual o colectivo Ej.: las acciones para demandar el pago de salarios, normal o extra, importe de vacaciones y asignación familiar.
Plazo de 60 días:
* Acción para pedir nulidad de un contrato individual de trabajo, desde que éste se hubiese conocido; el celebrado por intimidación, contado el plazo desde el día que ceso la causa; la acción deltrabajador para dar por terminado un contrato por causas legales.
* La acción para reclamar el pago por falta o vicio del preaviso legal, contando desde la fecha del despido; la acción para reclamar la indemnización por despido injustificado calculada sobre la antigüedad contando el plazo desde el día de la terminación del vínculo.
* Cuando el trabajador está involucrado en un hecho quesegún la ley permite al empleador despedirlo con justa causa, sin obligación de indemnización alguna, la decisión patronal debe producirse dentro de los 30 días desde aquel en que tuviera conocimiento de la causa justificada. Si no ejercita su derecho en ese tiempo, la acción para despedir con causa al trabajador quedará prescripta.
* En el plazo de prescripción se incluyen los días inhábiles,salvo el ultimo del término.
* La prescripción no corre contra personas incapaces de comparecer en juicio, salvo que tenga representante legal, ni contra el trabajador que tenga suspendidos los efectos del contrato individual durante el tiempo del servicio militar obligatorio o movilización militar.
* La prescripción puede interrumpirse por interposición de la demanda; el reconocimiento expresoo tácito del derecho de la otra parte, por caso fortuito o fuerza mayor comprobado, y gestiones privadas de arreglo para hacer efectivo un derecho, con participación de ambas partes.
3- Sujetos en el Derecho del Trabajo (extraído de la definición): Los trabajadores dependientes o subordinados. Los empleadores. Los Sindicatos de trabajadores. Sindicatos de empleadores/empresa. El Estadofiscalizador o intermediario o empleador.
4- Normas descriptas y principios:
Principios teóricos: Son ideales consustanciados con la personalidad humana. Actúan como indicadores.
Principio Protectorio: Las normas laborales son sancionadas para proteger a los trabajadores. Aparece así una suerte de dirigismo jurídico, determinando el contenido del contrato individual de trabajo (derechos, obligaciones,...