Retos de la gestion humana

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ENSAYO: Retos de Recursos Humanos en un mundo cambiante.

EXECUTIVE SUMMARY

In the modern world the industries and the companies require new people who can give the necessary tools for developthe right work and activities such as capacities, abilities and knowledge that improve the value chain of all the enterprises supplying the differential item which create in the potential costumers andthe clients a great appreciation to the brand, and that’s why human resources take a very important place in the company due to achieve this, is necessary to design right process to choose theadequate staff through suitable proofs according to the necessities that the post involve.

MARCO TEORICO

Las organizaciones no se pueden limitar tan solo a buscar retribuciones económicas orentabilidad constante si en primer lugar no son poseedoras de capital humano idóneo que pueda responder favorablemente al entorno laboral que se vive a diario en dicho ambiente, es por esto que se comienzan aemplear nuevos términos como:

➢ Desafío: En la búsqueda de cualquier grupo humano ideal en la percepción de un cargo así como en su desarrollo, la fuerza de trabajo latinoamericana se encuentraen constante evolución y cambio, es por ello que hallar, reclutar y mantener el mas adecuado es de las prioridades esenciales para las funciones de recursos humanos.

➢ Gestión del cambio: Estose convertirá en una de las capacidades principales de las empresas. Se recibirá cada vez más mano de obra de distintas nacionalidades, con infinidad de aptitudes y capacidades, se ampliaranhorizontes comerciales o nuevos mercados por parte de las empresas. Por consiguiente estas se tendrán que adaptar a esta nueva cultura aplicando las herramientas necesarias en un entorno tan volátil yturbulento como el actual, lejos de épocas estables, donde solo “sobrevivirán” aquellas empresas que mejor situadas estén para afrontar estas transformaciones tan intensas que seguramente arribaran en los...
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