Revolucion mexicana

Universidad Autónoma Metropolitana.
Conocimiento y Sociedad.
Prof. Demetrio Pérez Aguilera.
Alumno: Rosa Luz Sánchez Castañón
Grupo. TI 52
Cuestionario sobre la Película
“El Método”

1. Realmentehay un método, si lo hay ¿Cuál sería?
Si utiliza un método para los 6 aspirante, que es juntar los diferentes perfiles y personalidades, donde se les plantea una serie de problemáticas que debenresolver en equipo para ir descartando a cada uno de los aspirantes, donde exponen sus puntos de vista y donde tienen que defender y argumentar su postura, para poder seguir dentro del proceso. Esto creaun clima de desesperación, nerviosismo y paranoia ya que piensan que son observados y lo que digan saben que será tomado en cuenta para ocupar el puesto y esto los lleva a primero a tener conciencia delo que dicen tratando de tener coherencia y la desesperación los lleva a sacar su verdadero perfil y personalidad. El 7º aspirante es una persona que esta dentro de los aspirantes al puesto, donde elpapel que juega es importante ya que además de observarlos, es uno de los que provoca el juego de la competitividad, donde el da ideas y los demás reaccionan. En México por lo general, los RecursosHumanos no aplican este tipo de técnicas de selección de personal, se sigue la tradición de las entrevistas y pruebas psicométricas y solo algunas de las empresas investigan a los aspirantes al puesto.La obra teatral lleva por nombre El Método Gronholm.
2. ¿Se desarrolla trabajo en equipo?
En las primeras pruebas si, ya que tratan de quedar bien. Toman decisiones en conjunto en las primeras dospruebas, pero al final los 4 aspirantes, que en realidad son 3, ya ven por su persona y se vuelve un clima de desintegración y competitividad por ganar el puesto. Buscan la manera de sobrevivir y verde que manera pueden sacar al otro, demostrando algunas de sus habilidades personales. Pero al final de cuentas a los 3 les interesa obtener el puesto, a costa de lo que sea con tal de quedárselo....