Roles de un gerente

Páginas: 3 (528 palabras) Publicado: 6 de junio de 2011
¿QUIENES SON LOS GERENTES?
Es alguien el cual trabaja con personas y asi cordina sus actividades para lograr cumplir ls metas y objetivos de la organización. En las cuales existen diferentes tiposde gerentes los cuales tienen diferentes características y también diferentes funciones únicas en su tipo.
Tipos de gerentes.
Gerentes de primera línea los cuales están encargados de dirigir lasactividades de producción de la organización y se encargan de los empleados no administrativos.
Gerentes medios son los que se encuentran en el medio y están debajo de la dirección y arriba de losgerentes de primera línea su trabajo es coordinar las actividades de los gerentes de primera línea.
Directivos los cuales son quienes están encargados de las decisiones importantes de la organización yrealizan metas y objetivos a cumplir en la organización.
Administración: en pocas palabras son actividades coordinadas de trabajo las cuales se buscan hacerse de manera eficaz que es hacer las cosascorrectas o hacer las actividades para completar las metas de la organización, asi mismo también se busca ser eficientes que es obtener los mayores resultados utilizando la menor cantidad de recursos .Funciones administrativas.
Estas funciones son indispensables para el trabajo de un gerente y estas deben ser aplicadas de manera correcta en la organización para su buen funcionamiento. Estasfunciones son 4 planeación, organización, dirección, control.
Roles de un gerente.
Estos no son mas que las categorías particulares del comportamiento administrativo que poseen los gerentes. En los cualesse encuentren roles personales los cuales son sobre el trato y comportamiento con otras personas, roles informativos los cuales tienen que ver con la informaciones que el gerente difunde recibe yadministra, roles de decisión los cuales giran en torno a la toma de decisiones.

División del trabajo.
Es la descomposición de los trabajos en tareas pequeñas y repetidas para lograr un mejor...
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