INTRODUCCIÓN.

La ROTACIÓN DE PERSONAL poco a poco se ha transformadoen un problema constante en cualquier organización, esto debido entre otrascosas a la crisis; ya que cada ocasión es más frecuente notar que lapersona adulta pasada de los 40 años es sustituida por personas jóvenes que esmano de obra barata, pero este proceso es desfavorable a las dos partes,ya que la empresa se verá en la necesidad de invertir tiempo y dinero enla capacitación de los nuevos trabajadores sin mencionar el factor que notiene precio “la experiencia perdida”.

Un problema fundamental yfrecuente que afecta directamente a nuestra economía es la inestabilidad laboral,causando un efecto negativo en toda la organización. Se da por diferentes [continua]

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(2010, 05). Rotacion de personal. BuenasTareas.com. Recuperado 05, 2010, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Rotacion-De-Personal/329555.html

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