Rrhh empresa de zapatillas

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Memoria RRHH.

Desde un principio la estrategia de RR.HH se orientó a maximizar el desempeño de nuestros empleados a través de diversas motivaciones y capacitaciones. Alentándolos también a serfuente de desarrollo para la empresa, logrando esto con un buen trabajo en equipo y una buena comunicación entre trabajador y ejecutivo.

Personal de CASE.
|Personal al 4º periodo 2009| |Nº |
| | | |
|Trabajadores planta japonesa ||123 |
|Personal fijo planta | |7 |
|Personal Adm., Cont., secre | |20 ||Vendedores tipo A | |24 |
|Gerentes | |4 |
|Asistenteproducción | |1 |
| | | |
|Total| |179 |

Sueldo de Gerencia:
| | |M$ ||Gerencia |General |5000 |
| |Comercial|3500 |
| |Finanzas |3000 |
||Asistente Producción |1500 |
| |Recursos Humanos...
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