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ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

NOMBRE:

GIRO:

ORGANIGRAMA

POLITICAS DEL PERSONAL

El empleado entrara a las 8:00 hrs., con un retraso no mayor de 5 minutos.

Los empleados sepresentaran a su trabajo con uniforme el cual será entregado por la empresa.

Tendrá derecho a prestaciones, al año de su servicio.

Tendrá derecho a un adiestramiento y a una capacitación al añopagada por la empresa.

Si el empleado tiene una cita médica al mes, tendrá derecho a asistir sin descontársele el día siempre y cuando presente un comprobante o receta médica.

Contara con un seguroIMSS.

Se le dará premio por su puntualidad.

Si llegara a faltar 3 veces en un mes sin justificación creíble será despedido.

Debe respetar a sus superiores al igual que a sus compañeros detrabajo y los demás empleados que trabajen en otra área o departamento.

REGLAMENTO DE TRABAJO

Se entrara a las 8:00 hrs., la hora de la comida será a las 14:00 hrs. y se regresará a las 16:00 hrs.y la hora de salida será a las 18:00 hrs.

A la hora de entrada y salida todo el personal firmara un documento donde acredite la hora de llegada y salida.

Se dará premio al vendedor del mes.Al empleado no cumpla un año de servicio en la empresa se le dará prestaciones por su puntualidad y buen comportamiento.

Todos los empleados se presentarán con uniforme al trabajo, el cual seráentregado por la empresa.

3 faltas al mes sin justificación será causa de despido.

POLITICAS DE LA EMPRESA CON FUNDAMENTOS

De acuerdo al tiempo en su trabajo o desempeño y viendo que tienehabilidades para cumplir otro puesto se le dará un ascenso.

El empleado tendrá derecho a un puesto de confianza.

Al ver su desempeño en el trabajo y al ver que es suficientemente bueno en el puestose le hará un descenso.

Los días de descanso obligatorio no se laborara, pero si por alguna excepción se trabajará ese día, será pagado doble.

A los empleados se les harán entrevistas...
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