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Competencias Exigidas Al Gerente De Marketing
El Departamento del Trabajo del gobierno de los Estados Unidos de Norteamérica mantiene una base de datos con requerimientos para distintos cargos (The Occupational Information Network (ONET). La base de datos de O*NET es la principal fuente de información ocupacionalde los Estados Unidos de Norteamérica. La base de datos de O*NET y sus productosrelacionados, quiere ayudar a millones de gerentes, jefes, trabajadores, educadores y estudiantes, que toman decisiones informadas sobre la educación, elentrenamiento, las opciones de la carrera, y el trabajo. En esta base de datos hay una descripción de las actividades y competencias que se deben pedir a un Gerente de Marketing.

Primero hay una breve descripción de las tareas asignadas y luegodividen las competencias en cinco grupos: conocimientos, destrezas, habilidades, actividades e intereses.

Gerentes de Marketing.
El gerente de marketing es quien determina la demanda de los productos y servicios ofrecidos por una compañía, y es quien identifica a los competidores y a los consumidores
potenciales. Desarrolla estrategias de precios, con el objetivo de maximizar los beneficiosde la firma, o bien determinar la participación de mercado, con el fin de asegurar que los
consumidores de la empresa queden satisfechos. Debe supervisar el desarrollo de productos o verificar las tendencias que indican la necesidad de nuevos productos o servicios.

Tareas a realizar:
• Compilar listas que describan lo que el producto o servicio ofrece.
• Resolver problemas legales, talescomo no respeto de los derechos de autor y
compartimientos de royalties con productores y distribuidores internacionales.
• Realizar consultas con el personal encargado del desarrollo acerca de
especificaciones del producto tales como diseño, colores y embalaje.
• Desarrollar estrategias de precios, balanceando los objetivos de la firma y la
satisfacción del consumidor
• Evaluar los aspectosfinancieros del desarrollo de productos, tales como
presupuestos, costos, extracciones para investigaciones de desarrollo, y retornos
sobre la inversión y proyecciones de pérdidas o beneficios.
• Formular, dirigir y coordinar actividades de marketing; políticas para promover
productos y servicios; trabajar en conjunto con gerentes de promoción y de
publicidad.
• Identificar, desarrollar yevaluar la estrategia de marketing, basado en los
conocimientos de los objetivos establecidos, características del mercado, costos y
márgenes de utilidad.
• Iniciar investigaciones de mercado y analizar sus resultados.
• Negociar contratos con vendedores y distribuidores para manejar la distribución de
productos, establecer redes de distribución y desarrollar estrategias de distribución.
• Usarpronósticos de ventas y planificación estratégica para asegurar la venta y la
utilidad de los productos, líneas o servicios, analizando desarrollos de negocios y
vigilando la orientación del mercado.

Conocimientos
ϖ Ventas y marketing: Conocer los principios y métodos para mostrar, promover y
vender productos o servicios. Esto incluye estrategias y tácticas de marketing,
demostración deproductos, técnicas de venta, y sistemas de control de ventas.
ϖ Dirección y administración: Poseer conocimientos de negocios y principios de
gestión que incluye planificación estratégica, modelos de recursos humanos,
técnicas de liderazgo, métodos de producción, y coordinar personas y recursos.
ϖ Matemáticas: Conocimientos de aritmética, álgebra, geometría, cálculo,
estadísticas y susaplicaciones.
ϖ Comunicación y medios de prensa: Poseer conocimientos acerca de producción de
medios de prensa, comunicación y técnicas y métodos de difusión. Esto incluye
formas alternativas para informar y entretener vía escrita, oral y visual.
ϖ Idioma español: Conocimientos de la estructura del idioma español, incluyendo los
significados y deletreos de las palabras, reglas de composición y...