RRHH
Páginas: 3 (576 palabras)
Publicado: 22 de marzo de 2013
ENSAYO SOBRE RECURSOS HUMANOS.
El departamento de recursos humanos está al servicio de todos losprofesionales, contando entre sus objetivos a corto y mediano plazo,también es conocida como lagestión de recursos humanos deacuerdo con los valores éticos de la compañía, transparente y abiertaa todos los trabajadores de la empresa, así mismo se encarga delmantenimiento de la informacióndisponible a través de herramientascomo la intranet comunicaciones generales, modelos comunes, datosde interés general, etc. de igual forma la administración de recursoshumanos se ocupa de seleccionar,contratar, desarrollar, emplear yretener a los colaboradores de la organización
Tradicionalmente, la administración de los recursos humanos se haenfocado al individuo. Esta manera de pensar estáincorporada alsistema de administración por prácticas tales como la administraciónpor objetivos, la evaluación del desempeño individual, el estadoprivilegios profesionales y la promoción individual.
Elenfoque a los individuos contribuye a rivalidades, competencia,favoritismo y egoísmo que, de manera colectiva, funcionan contra laconsecución de la visión verdadera de una organización: servir alosclientes. Un equipo es un pequeño de número de personas conhabilidades complementarias, que están comprometidas con unafinalidad común, un conjunto de metas de desempeño y unprocedimiento mediante el cualse hacen mutuamente responsables.Los equipos proporcionan la oportunidad a los individuos de resolverproblemas que por si mismos no podrían resolver.
En la administración de empresas, se denominarecursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función que se ocupa de seleccionar, contratar,formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los...
El departamento de recursos humanos está al servicio de todos losprofesionales, contando entre sus objetivos a corto y mediano plazo,también es conocida como lagestión de recursos humanos deacuerdo con los valores éticos de la compañía, transparente y abiertaa todos los trabajadores de la empresa, así mismo se encarga delmantenimiento de la informacióndisponible a través de herramientascomo la intranet comunicaciones generales, modelos comunes, datosde interés general, etc. de igual forma la administración de recursoshumanos se ocupa de seleccionar,contratar, desarrollar, emplear yretener a los colaboradores de la organización
Tradicionalmente, la administración de los recursos humanos se haenfocado al individuo. Esta manera de pensar estáincorporada alsistema de administración por prácticas tales como la administraciónpor objetivos, la evaluación del desempeño individual, el estadoprivilegios profesionales y la promoción individual.
Elenfoque a los individuos contribuye a rivalidades, competencia,favoritismo y egoísmo que, de manera colectiva, funcionan contra laconsecución de la visión verdadera de una organización: servir alosclientes. Un equipo es un pequeño de número de personas conhabilidades complementarias, que están comprometidas con unafinalidad común, un conjunto de metas de desempeño y unprocedimiento mediante el cualse hacen mutuamente responsables.Los equipos proporcionan la oportunidad a los individuos de resolverproblemas que por si mismos no podrían resolver.
En la administración de empresas, se denominarecursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función que se ocupa de seleccionar, contratar,formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los...
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