RRHH

LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Y SUS RELACIONES CON EL MARCO NORMATIVO Y LAS LKEYES
Obligaciones & derechos como Empleador y Empleado

Los derechos del trabajador son irrenunciables.
Obligaciones del empleador en Ecuador:
a. Celebrar un contrato de trabajo que enmarque la relación laboral, distinguiendo en este documento las características de las obligaciones del empleador y deltrabajador.
b. El empleador está obligado a inscribir el contrato de trabajo en el Ministerio de Relaciones Laborales, en un tiempo perentorio desde la fecha de inicio de la relación laboral..
c. C. Afiliar a tu trabajador a la Seguridad Social (IESS), a partir del primer día de trabajo, inclusive si es a prueba.
d. D. Tratar a los trabajadores con la debida consideración, no infiriéndolesmaltratos de palabra o de obra.
e. E. Pagar a aquellos trabajadores que estén comprendidos en la escala salarial con el sueldo básico, la cantidad de 318.00 usd ( SBU 2013) vigente para el año 2013.
f. Asumir el porcentaje del (11,15%) que corresponde al empleador por la seguridad social
g. Pagar las horas extras y suplementarias de acuerdo a lo establecido en la Ley.
h. Pagar los décimos terceroy décimo cuarto sueldos en las fechas establecidas.
i. A partir del segundo año de trabajo pagar los Fondos de Reserva.
j. A pagar una compensación por el salario digno.
k. A pagar utilidades si la empresa tiene beneficios.
Derechos laborales del trabajador en Ecuador:

Los trabajadores sujetos al Código del Trabajo en el Ecuador, tienen los siguientes derechos laborales.
A. Afiliacióna la Seguridad Social desde el primer día de trabajo.
B. A percibir como mínimo el sueldo básico(318 usd).
C. A percibir horas y, en el caso que trabajes estas horas.
D. A percibir los décimos tercero y CUARTO en las fechas establecidas.
E. A percibir los Fondos de Reserva a partir del segundo año de trabajo.
F. A un periodo de vacaciones laborales remuneradas.
G. A recibir unacompensación por el salario digno.
H. A un periodo de licencia por paternidad( nuevo padre).
I. A un periodo de licencia por maternidad(madre).
J. Al subsidio por maternidad para la nueva madre.
K. A solicitar y a que se le otorgue todos los certificados relativos a su trabajo.
L. A recibir un pago por concepto de utilidades.
Prohibiciones al empleador.
a. Imponer multas que no se hallarenprevistas en el respectivo reglamento interno, legalmente aprobado;
b. Retener más del diez por ciento (10%) de la remuneración por concepto de multas;
c. Exigir al trabajador que compre sus artículos de consumo en tiendas o lugares determinados;
d. Exigir o aceptar del trabajador dinero o especies como gratificación para que se le admita en el trabajo, o por cualquier otro motivo;
e. Cobrar altrabajador interés, sea cual fuere, por las cantidades que le anticipe por cuenta de remuneración;
f. Obligar al trabajador, por cualquier medio, a retirarse de la asociación a que pertenezca o a que vote por determinada candidatura;
g. Imponer colectas o suscripciones entre los trabajadores;
h. Hacer propaganda política o religiosa entre los trabajadores;
i. Sancionar al trabajador con lasuspensión del trabajo;
j. Inferir o conculcar el derecho al libre desenvolvimiento de las actividades estrictamente sindicales de la respectiva organización de trabajadores;
k. Obstaculizar, por cualquier medio, las visitas o inspecciones de las autoridades del trabajo a los establecimientos o centros de trabajo, y la revisión de la documentación referente a los trabajadores que dichasautoridades practicaren; y,
l. Recibir en trabajos o empleos a ciudadanos remisos que no hayan arreglado su situación militar. El empleador que violare esta prohibición, será sancionado con multa que se impondrá de conformidad con lo previsto en la Ley de Servicio Militar Obligatorio, en cada caso.
En caso de reincidencia, se duplicarán dichas multas.
Art. 44 CT
Obligaciones del trabajador.
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