Rrhh

Reclutamiento: El reclutamiento se orienta a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar los puestos de trabajo en convocatoria dentro de la organización.
El reclutamientodivulga y ofrece al Mercado de Recursos Humanos (dentro y fuera de la empresa) las oportunidades de empleo que pretendemos cubrir. La Dirección de Recursos Humanos ha de considerar los siguientes puntos:• Descripción del Puesto de Trabajo objeto del Reclutamiento: Todo reclutamiento se inicia con la descripción precisa del puesto de trabajo•
. Atractivo de las ofertas de empleo dela empresa: Se tendrá presente el interés en los cargos ofrecidos, salarios, imagen de la entidad, etc. pues esto incidirá en el interés de posibles candidatos, nivel de demanda del puesto y,finalmente, calidad del reclutamiento en cuestión.
• Situación del Mercado de Recursos Humanos: Conviene que el responsable del reclutamiento considere si existe escasez o no de recursos humanos enfunción de las ofertas con que se cuenta y decida que segmentos del mercado laboral le interesan específicamente para concentrar en ellos sus esfuerzos de reclutamiento.
Un segmento del mercado laboralse define a partir de los que buscamos. De esta manera preferimos concentrarnos, a modo de ejemplo, en una determinada especialidad profesional u oficio, en residentes de una zona particular, encierto rango de edad o sexo, etc. Los criterios para segmentar los decide el reclutador con vistas a optimizar la búsqueda de los candidatos.
Selección: El objetivo de la selección de recursos humanos esclarificar y escoger los candidatos más adecuados para satisfacer las necesidades de la organización. Constituye un proceso de comparación entre las exigencias y requisitos del puesto y lascaracterísticas de los candidatos que se presentan, así como una comparación de varios candidatos entre sí con la clara intención de escoger al más idóneo. Se recalca que esta actividad se ejecuta en virtud...