rrhh








PRUEBA PARCIAL N° 1






NOMBRE: URIEL ALDEA DONOSO
RUT: 14.395.730-6





DESARROLLO

1. PROGRAMA DE DESARROLLO DE RR HH:

Programa deDetección de Necesidades de Capacitación:

A.1 Los métodos a utilizar en la DNC serán los siguientes.

Análisis Organizacional: Se toma esta decisión ya que debemos determinar las áreas, odepartamentos que debemos capacitar para llevar a cabo el cumplimiento de las metas y objetivos que SOLUCIONES INFORMATICAS se ha planteado en su Plan Estratégico.
Análisis de Tareas: También se analizarala importancia y rendimiento de los colaboradores a los cuales se capacitará.

A.2 Los medios que se emplearan serán los siguientes:

Observación: Se observara en los lugares de trabajos donde hayadebilidades como por ejemplo los tiempos de desarrollo de software, los cuales debemos minimizar, también revisar los procesos de ventas de software.

Solicitud de Gerentes: Como la Nueva DirectoraCorporativa de RR HH, busca la equidad de géneros en los cargos de jefatura, nos solicita capacitar a mujeres de la compañía para ocupar dichos cargos de jefatura.

Evaluaciones de desempeño: Comose necesita contar con los mejores colaboradores, deberemos efectuar evaluaciones de desempeño al personal, para atacar las debilidades de las personas que rinden bajo un nivel esperado.

ReunionesInterdepartamentales: Nos reuniremos con los departamentos de Ventas y Desarrollo, con el fin de coordinar y canalizar de mejor forma los temas que unen a ambos departamentos, ya que con esto piensoque se puede mejorar dos puntos críticos, como son los tiempos de desarrollo, y simplificar los procesos de ventas.







A.3 Implementación de la Capacitación:

La necesidad y objetivosclaros de esta DNC son los puntos que a continuación de indican:

Minimizar los tiempos de desarrollo de software.
Simplificar los procesos de ventas.
Contar con los mejores colaboradores
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