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IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y EL ENTORNO LEGAL


La Igualdad de Oportunidades en las empresas
El trato de las personas en todos los aspectos del empleo (contratación, promoción, capacitación), de una manera justa sin prejuicios.
Los patronos no pueden pagar salarios desiguales a hombres y mujeres que realizan trabajos que requieren igual habilidad, esfuerzo y responsabilidad y que serealizan bajo condiciones de trabajo similares dentro del mismo establecimiento.
Cada uno de estos factores se resume a continuación:
Habilidad:
Medida por factores tales como la experiencia, la capacidad, la educación y el entrenamiento que se requiere para realizar el trabajo. La cuestión clave es qué habilidades se requieren para el trabajo, no qué habilidades pueden tener los individuos.Esfuerzo:
La cantidad de esfuerzo físico o mental necesario para realizar el trabajo.
Responsabilidad:
El grado de responsabilidad y de toma de decisiones que se requiere en la realización del trabajo. Por ejemplo, un vendedor al que se le delega la obligación de determinar si aceptar cheques personales de los clientes tiene más responsabilidad que otros vendedores. Por otra parte, unadiferencia menor en la responsabilidad, como por ejemplo apagar las luces al final del día, no justificaría una diferencia en paga.
Condiciones de trabajo: Esto incluye dos factores: (1) el entorno físico, como la temperatura, los gases y la ventilación; y (2) los riesgos.

1. ¿Qué es la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres?
Se refiere a la participación activa y equilibradade todas las personas, independientemente de su sexo, en todas las áreas de la vida pública y privada.

La integración de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en las organizaciones laborales es una estrategia de gestión de los recursos humanos por la cual las empresas –tanto la dirección como la representación sindical- muestran cada día más inquietud.

2. ¿Qué significa enlas organizaciones laborales?
La igualdad de hecho en el acceso, participación y permanencia en todos los procesos de la empresa: selección, promoción, formación, desarrollo de carrera profesional, remuneración y conciliación de la vida laboral y personal para todas las trabajadoras y trabajadores.
En cualquier ámbito la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres exige la eliminación delos impedimentos que, basados en el sexo de una persona, limitan su participación. Por ejemplo,

En muchas organizaciones laborales, y a pesar del incremento de participación de mujeres cualificadas en el mercado laboral, éstas no participan en igualdad de condiciones:

Las trabajadoras tienen, por lo general, empleos más precarios que los trabajadores,
Cobran menores salarios portrabajos equivalentes,
Ocupan puestos de menor responsabilidad, y
Presentan mayor temporalidad en sus contratos, que además son de menor duración.

Las empresas, equipos directivos y representación sindical, pueden eliminar estas desigualdades a través del desarrollo e implementación de Planes de Igualdad que supriman las diferencias existentes entre mujeres y hombres y prevengan futurasdiscriminaciones.

Pero en mi empresa no discriminamos a nadie
No es cuestión sólo de no discriminar, la igualdad es muy rentable para las empresas porque...

3. ¿Por qué la igualdad de oportunidades es un “buen negocio”?
La igualdad de Oportunidades permite Consolidar la Responsabilidad Social Corporativa
Asegurar el desarrollo de los sistemas de calidad.
“Hay que provocar la igualdad desexos en la dirección”.
Se asignan a las mujeres habilidades distintas a las de los hombres
Hay una fuerte división entre los roles de las mujeres y los de los hombres, y se valoran de distinta manera.
La incorporación de las mujeres al mercado laboral es una oportunidad para las empresas, Porque permite incorporar a personas altamente cualificadas, adaptables y flexibles a las organizaciones....