RRHH

Trabajo Práctico
Tema: Gestión de Recursos Humanos por Competencias

Modalidad de Presentación:
Nombres y Apellidos completos.
Presentar en tiempo y forma.
El trabajodeberá ser escrito en un procesador de texto, y la presentación de manera impresa.
Utilizar el tipo de letra adecuada para el trabajo (Ej. Arial Nº 14, etc..)
Controlar errores deortografía y de expresión antes de presentar el Trabajo.
El Trabajo Practico es INDIVIDUAL.

Bibliografía :
Eje Nº4: Gestión de Recursos Humanos por Competencias.
Diccionario deCompetencias - Martha Alles.- (Opcional)
Selección por Competencias - Martha Alles.- (Opcional)
Elija al mejor por Competencias - Martha Alles.- (Opcional)
La inteligenciaEmocional - Daniel Goleman (Opcional)








Guía de Estudio

1) De acuerdo al concepto que Spencer y Spencer sobre competencias, ¿Cómo lo definiría con sus propiaspalabras?
2) Si bien poseer competencias es importante en los tiempos que corren, ¿Ud. Cree que la Inteligencia emocional también lo es? Justifique su respuesta.
3) Gestión porcompetencias en los procesos de Recursos Humanos. Identifique y desarrolle brevemente cada uno de ellos.
4) Grado de las Competencias: ¿cuál sería el ideal de grados de Competencias?¿Por qué esa cantidad y no otra? Justifique su respuesta.
5) Teniendo en cuenta el diccionario de competencias, con los tres niveles que desarrolla, la competencia “ETICA” ¿estaríaincluida en algunos de estos niveles? En caso de estar incluida, ¿Cómo la podría definir? y ¿cuál sería su grado óptimo?
6) Luego de a ver leído “Plan de Jóvenes Profesionales”,para Ud. ¿cuál es el objeto del Plan?
7) Una vez finalizada la lectura del Eje Nº 4 “Gestión de Recursos Humanos por competencias”, ¿cuál sería la reflexión que le quedo?