RRHH
Páginas: 2 (255 palabras)
Publicado: 11 de septiembre de 2013
SEMANA 3:
MAPA CONCEPTUAL DE RRHH
APRENDIZ: JACKSON ALEXIS LUNA HERNANDEZ
TUTORA: MARTHA RAMÍREZ MEJÍA
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS RR-HHFICHA: 586996
CUCUTA – NORTE DE SANTANDER
2013
ACTIVIDAD SEMANA
REALIZAR UN MAPA CONCEPTUAL
Diseñe un MAPA CONCEPTUAL que exprese el contenido del documento.
Sedivide en tres enfoques
Sistémicos principalmente:
¿Qué es Capacitación y Desarrollo?
Capacitación: Significa lapreparación de la persona en el cargo. Es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósito es preparar, desarrollar e integrar los recursos humanos al proceso productivo,mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeño de todos los trabajadores en sus actuales y futuros cargos y adaptarlos a lasexigencias cambiantes del entorno.
La capacitación es para los puestos actuales}
Desarrollo: se refiere a la educación que recibe una persona para el crecimiento profesional a fin deestimular la efectividad en el cargo. Tiene objetivos a largo plazo y generalmente busca desarrollar actitudes relacionadas con una determinada filosofía que la empresa quiere desarrollar.Desarrollo es para los puestos futuros
¿Por qué se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa?
Se deben implementar programas de capacitación en unaempresa, porque el mundo actual exige que cada individuo sea competente para desempeñar sus labores, para que avance tanto el individuo como la empresa, y las capacitaciones deben ser tanto en loreferente a la actividad económica de la empresa como en seguridad social. La capacitación sin lugar a dudas es un elemente indispensable y sumamente valioso dentro del ámbito laboral.
MAPA CONCEPTUAL DE RRHH
APRENDIZ: JACKSON ALEXIS LUNA HERNANDEZ
TUTORA: MARTHA RAMÍREZ MEJÍA
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS RR-HHFICHA: 586996
CUCUTA – NORTE DE SANTANDER
2013
ACTIVIDAD SEMANA
REALIZAR UN MAPA CONCEPTUAL
Diseñe un MAPA CONCEPTUAL que exprese el contenido del documento.
Sedivide en tres enfoques
Sistémicos principalmente:
¿Qué es Capacitación y Desarrollo?
Capacitación: Significa lapreparación de la persona en el cargo. Es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósito es preparar, desarrollar e integrar los recursos humanos al proceso productivo,mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeño de todos los trabajadores en sus actuales y futuros cargos y adaptarlos a lasexigencias cambiantes del entorno.
La capacitación es para los puestos actuales}
Desarrollo: se refiere a la educación que recibe una persona para el crecimiento profesional a fin deestimular la efectividad en el cargo. Tiene objetivos a largo plazo y generalmente busca desarrollar actitudes relacionadas con una determinada filosofía que la empresa quiere desarrollar.Desarrollo es para los puestos futuros
¿Por qué se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa?
Se deben implementar programas de capacitación en unaempresa, porque el mundo actual exige que cada individuo sea competente para desempeñar sus labores, para que avance tanto el individuo como la empresa, y las capacitaciones deben ser tanto en loreferente a la actividad económica de la empresa como en seguridad social. La capacitación sin lugar a dudas es un elemente indispensable y sumamente valioso dentro del ámbito laboral.
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