Rrhh

Asignatura B-Learning
Administración de Recursos Humanos
Pauta de Resolución
Guía de Ejercicios 3
Selección de Personal

Instrucciones:
Lea cada una de las preguntas que se listan acontinuación y para cada afirmación, seleccione y marque la alternativa correcta.
ÍTEM SELECCIÓN MÚLTIPLE (10 ptos. Cada respuesta correcta)

1.- De los siguientes conceptos ¿Cuál define el proceso deselección de personal?

a) Proceso consensual y bilateral orientado a formalizar la relación entre empleador y trabajador mediante distintas formas.
b) Proceso destinado a ubicar y atraer candidatospotenciales para ocupar cargos vacantes.
c) Proceso destinado a encontrar a la persona idónea, en el lugar adecuado y en el momento oportuno.
d) Corresponde al flujo de entrada y salida de trabajadoresentre una organización y el medio.

2.- Para seleccionar a una persona 1ero debemos definir “un perfil estratégico del cargo”, con el fin de tener claro las habilidades y experiencia que se buscaentre los postulantes. Indique cual o cuáles definiciones claves contiene el “PEC”:
I.- Áreas de resultados claves de carácter técnico referente a las habilidades duras del postulante.
II.- Definicióndel cargo; objetivo, funciones, expectativas y resultados deseados en el desempeño del cargo.
III.- Áreas de resultados claves de managment, referente habilidades blandas en el desempeño del cargo.IV.- Intercambio de información entre el entrevistador y el entrevistado.
a) I, II y III
b) II, III y IV
c) Sólo I y III
d) Todas las anteriores.

3.- La entrevista en el proceso de selecciónconsta de “varias” etapa, las más claves son:

I.- Revisión de curriculum – Comparación de curriculum con el cargo.
II.- Entrevista del Dpto. de RRHH – Entrevista del jefe directo.
III.-Aplicación de Test
IV.- Revisión de antecedentes del postulante
a) Todas
b) I, II y III
c) I, III y IV
d) Sólo I y III

4.- Existen “tres” tipos de entrevista que se utilizan para llevar a cabo el...