Rrhh
Páginas: 2 (490 palabras)
Publicado: 20 de marzo de 2012
Para la sociedad varia el concepto de “La administración de Recursos Humanos”, aquí se esclarece de cierta forma este gran proceso.
La administración de Recursos Humanos es un sistema y procesoque dirige una organización teniendo en cuenta varios pasos y principios a seguir.
Las primeras cosas a seguir es la planeación y organización tanto de los objetivo, como de la estructura a seguir decada departamento así como en la administración del mismo, estos objetivos son:
1. Corporativos
2. Funcionales
3. Sociales
4. Personales
Cada objetivo debe estar dirigido a sucumplimiento sin interferir con los demás objetivos planeados; es decir, los objetivos de la compañía no pueden entorpecer los objetivos de la persona o viceversa. Así mismo se debe tener en cuentaciertos OBJETIVOS PRIMORDIALES en la Administración de Recursos Humanos, el primero de ellos es el crear, mantener el conjunto de personas adecuado con sus habilidades y destrezas suficientes paraconseguir las meta propuestas. El segundo es planear y desarrollar las condiciones laborales que permitan al personal cumplir sus objetivos individuales y el tercer pero no menos importante es el alcanzarla eficiencia y eficacia de los recursos humanos con los que cuenta.
La implementación de estos pasos no debe dejar de lado el cumplimiento de las diferentes funciones de dicho departamento queson:
1. La selección e ingreso de personal calificado
2. El mantener el proceso legal/contractual en cuanto a salarios, prestaciones etc.
3. La capacitación y entrenamiento de dichopersonal
4. La evaluación de desempeño de cada empleado, entre otros.
El proceso de administrar el departamento de Recursos Humanos debe estar basado en las buenas relaciones entre jefes ysubalternos, pues el esfuerzo humano dentro de una organización bien estructurada lleva a la obtención y satisfacción de las metas propuestas.
La administración de los recursos no solo...
La administración de Recursos Humanos es un sistema y procesoque dirige una organización teniendo en cuenta varios pasos y principios a seguir.
Las primeras cosas a seguir es la planeación y organización tanto de los objetivo, como de la estructura a seguir decada departamento así como en la administración del mismo, estos objetivos son:
1. Corporativos
2. Funcionales
3. Sociales
4. Personales
Cada objetivo debe estar dirigido a sucumplimiento sin interferir con los demás objetivos planeados; es decir, los objetivos de la compañía no pueden entorpecer los objetivos de la persona o viceversa. Así mismo se debe tener en cuentaciertos OBJETIVOS PRIMORDIALES en la Administración de Recursos Humanos, el primero de ellos es el crear, mantener el conjunto de personas adecuado con sus habilidades y destrezas suficientes paraconseguir las meta propuestas. El segundo es planear y desarrollar las condiciones laborales que permitan al personal cumplir sus objetivos individuales y el tercer pero no menos importante es el alcanzarla eficiencia y eficacia de los recursos humanos con los que cuenta.
La implementación de estos pasos no debe dejar de lado el cumplimiento de las diferentes funciones de dicho departamento queson:
1. La selección e ingreso de personal calificado
2. El mantener el proceso legal/contractual en cuanto a salarios, prestaciones etc.
3. La capacitación y entrenamiento de dichopersonal
4. La evaluación de desempeño de cada empleado, entre otros.
El proceso de administrar el departamento de Recursos Humanos debe estar basado en las buenas relaciones entre jefes ysubalternos, pues el esfuerzo humano dentro de una organización bien estructurada lleva a la obtención y satisfacción de las metas propuestas.
La administración de los recursos no solo...
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