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Desafios de la empresa chilena:

Tenemos desafíos importantes en minería y en energía. El abastecimiento y generación energética es un tema país. El tema energético es de tremenda importancia para el desarrollo económico de Chile, y es lo que se requiere para poder generar bienestar, empleo y capacidad de combatir el principal flagelo que tenemos que es la pobreza, gente que no tiene lacapacidad mínima de subsistencia.
Para eso se necesita actividad y trabajo, que requiere energía, por tanto, hay que conciliar ambos elementos generando la energía adecuada.
En primer lugar, incentivaremos el crecimiento, la generación de empleo y la innovación, estancados en la década pasada, con medidas como la moderación del gasto fiscal para una menor inflación, la reducción de los trámites paraconstituir sociedades, la remoción de obstáculos innecesarios a la inversión en energía, la modernización del Estado y el crédito tributario para promover la investigación y el desarrollo en las empresas. Así, las oportunidades volverán a brotar con fuerza, como ya comenzó a ocurrir en 2010.
nuevo ambiente de la empresa de hoy:
- Surgimiento de Nuevas Tecnología: principalmente de información.- Apertura de Nuevos Mercados: acuerdos comerciales y globalización.
- Nuevas Formas de Trabajo: con menos horas y fuerza laboral más capacitada.
- Nuevas Orientaciones Personales: profesionales en la búsqueda empresarial.
- Nuevos Recursos: El conocimiento y la capacidad para aplicarlo.
- Nuevas Estructuras Sociales: fuertes cambios en la composición familiar, las tasas de nacimiento yla composición de la edad en las sociedades.
- Nuevas Estructuras Organizacionales: organizaciones planas y no piramidales.
- Nuevo Papel del Gobierno: concentrado en unas pocas cosas y el resto en manos de los ciudadanos.
- Nuevas Teorías de Desarrollo: que den mayor importancia al conocimiento, habilidades y actitudes como generadoras de riqueza en las sociedades.
- Nuevos Ritmos: lavelocidad y la creatividad con que se hagan las cosas marcarán las pautas.
Es cierto que los administradores todavía deberán repartir y asignar el
trabajo, pero los trabajadores pasarán a ser los “colaboradores”, asumiendo un mayor grado de responsabilidad. Por lo tanto, ya no se podrá obtener lo mejor de un empleado por medio de órdenes, si no que se deberá crear un ambiente en el cual losempleados deseen dar lo mejor de sí mismos.

El primer aspecto es el tema comercial, sobre el cual creo que no es necesario
argumentar demasiado, pues ya se ha hablado suficiente. La estrategia de
apertura unilateral de los años 70 y 80 fue seguida por toda una estrategia
consensuada a través de tratados de libre comercio bilaterales y multilaterales.
Ahora en APEC estamos, finalmente, saliendoadelante con una iniciativa de
un tratado amplio de libre comercio del Asia Pacífico, pero además de esto,
está claro que estamos muy orgullosos de nuestros convenios con Estados
Unidos, Canadá, México, Europa, Corea, China, Japón, y de las negociaciones
en marcha con Tailandia y Malasia. Precisamente, en materia de exportaciones
el año pasado alcanzamos cifras récord, ya que en la actualidadcada chileno
está exportando US$ 3.000, con lo que el país está a la cabeza, al menos
comercialmente hablando, dentro de América Latina.
Un segundo tema sobre este Chile globalizado son las inversiones de las
empresas chilenas. Durante la década del noventa estas actividades obtuvieron
resultados variados, unos más exitosos que otros. Pero la cuestión es que
www.cepchile.cl /www.expansiva.cl
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TERCER PANEL Los Desafíos de la Globalización
las empresas chilenas se ven condenadas a invertir en el extranjero por
varias razones: bajo costo de capital y muy buenos planes de negocio con
óptimas visiones, entre otras. Inicialmente la inversión se ha desarrollado dentro
de nuestra región, pero espero que en algún momento levantemos la vista
y miremos más allá. De hecho, ya...