rrhh

DuocUC
Vicerrectoría Académica
ET3

Examen Transversal
Alumno(a)
RHA8115

DIRECCIÓN Y PLANIFICACIÓN ESTRATEGICA DE RRHH

PUNTAJES Y NOTA

Entrega de Encargo
PUNTAJE TOTAL: 84 ptos.NOTA: 7.0

PUNTAJE: 50 ptos.

NOTA: 4.0

INSTRUCCIONES GENERALES:

INSTRUCCIONES GENERALES:
El examen consiste en la entrega del siguiente encargo:
La Industria bancaria en Chile estácompuesta por 24 Bancos y 6 Cooperativas de Ahorro y Crédito, que presentan un alto
nivel de competencia y desarrollo, prestando servicios a distintos segmentos, a través de bancas especializadas omultibanca. Para este encargo deberán seleccionar una empresa (Banco o Cooperativa de Ahorro y Crédito), para
desarrollar la siguiente actividad con las características que se señalan a continuación:
-El encargo deberá ser efectuado en duplas de alumnos, en caso que el curso sea impar se deberá conformar un
único trío, que deberá contar con la aprobación del profesor de la asignatura.
Sobre laempresa seleccionada se deberá desarrollar el trabajo planificación estratégica, focalizado en el análisis y
propuestas que debe efectuar el área de RRHH.
Los aspectos que se deberán trabajar son lossiguientes:

1. Levantar información de la empresa seleccionada que le permita desarrollar un análisis diagnostico a nivel
estratégico por su área de RRHH, por lo que deberá describir la empresa, suestructura y características de sus
recursos humanos y los objetivos estratégicos que tiene, las variables internas y externas que afectan, relevantes
para Recursos Humanos.
2. Levantarinformación que le permita validar a través de una matriz FODA, las variables críticas (4 internas y 4
externas) que están afectando a la empresa, evidenciando el impacto que tienen para Recursos Humanos:
a.Identificar variables críticas mencionando las metodología de análisis que ha utilizado (PORTER, GREINER,
ULRICH, etc.).
b. Explicitar y describir las fuentes de información utilizadas para el...