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Páginas: 35 (8740 palabras)
Publicado: 4 de julio de 2012
5. MARCO TEÓRICO
En el presenta capitulo se desarrolla los referentes estructurados en un sistema conceptual, como es el caso de los términos que fundamentaron las bases y que definen la investigación que se plantea, para adoptar una posición de opinión científica que permita sustentar y justificar el tema investigado, logrando justificar el problema propuesto.
El marco teórico tiene elpropósito de dar a la investigación un sistema coordinado y coherente de conceptos y proposiciones que permitan abordar el problema. "Se trata de integrar al problema dentro de un ámbito donde éste cobre sentido, incorporando los conocimientos previos relativos al mismo y ordenándolos de modo tal que resulten útil a nuestra tarea". (Carlos Sabino, 1996)
5.1. Salud
La salud en el trabajo no soloimplica la ausencia de enfermedades sino también constituye la capacidad que permite desarrollar al máximo las capacidades y habilidades y llevar una vida laboral normal tanto dentro como fuera del trabajo.
Según la Organización Mundial de la Salud, la salud es “El estado completo de bienestar físico, mental y social y no solamente la ausencia de un daño o enfermedad. La salud no es algo queuno posea como un bien, sino en realidad es una forma de funcionar en armonía con su medio. No es verse libre de dolores y enfermedades, sino también tener libertad para desarrollar sus capacidades funcionales.”
“La salud se desarrolla y se mantiene por una acción recíproca entre el genotipo y el medio total y como el medio de trabajo constituye una parte importante del entorno en que vive elhombre, la salud depende en gran medida de las condiciones de trabajo” (OMS, Consejo de salud ocupacional, 1993, pag. 5)
La salud es un estado de bienestar positivo y no solo la ausencia de enfermedad, es poder desarrollar su potencial en forma diaria en su jornada laboral, teniendo en cuenta un bienestar no solo físicamente, sino que también debe estar bien en su aspecto social y psicológico.5.2. Salud ocupacional
La salud ocupacional existe para proponer y mantener el mayor grado de bienestar físico, mental y social de todos los trabajadores en todas las profesiones, tratando de enseñar y capacitar, promoviendo la prevención que es el método esencial para la detección de riesgos en el lugar de trabajo.
La actividad que desarrolla la salud ocupacional es controlar, prevenir yminimizar todo daño causado a su salud por las condiciones de su trabajo, protegiéndoles contra todos los riesgos resultantes de la presencia de agentes y factores de riesgos perjudiciales para la salud del colaborador, y no solo para el que ejerce la labor con factor de riesgo sino que de manera indirecta también el colaborador que se encuentra cerca de esa exposición se ve afectado.
Según laOrganización Mundial de la salud, la Salud Ocupacional es
“Tratar de promover y mantener el mayor grado de bienestar físico y social de los trabajadores de todas las labores, prevenir todo daño causado a la salud de estos por las condiciones de su trabajo, protegerlos en su empleo contra los riesgos resultantes de la presencia de agentes perjudiciales a su salud, colocar a sus actividadesfisiológicas y psicológicas, en suma, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo”
La salud ocupacional vela por colocar y mantener a la persona que trabaja en un lugar determinado, que tiene remuneración económica y subordinación jurídica es considerado un colaborador, el cual merece laborar en un ambiente adecuado a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas.
Es deber de la saludocupacional adaptar el trabajo a la persona y a cada persona a su trabajo, logrando satisfacción y bienestar en el colaborador lo cual será un gran beneficio para la organización ya que un colaborador motivado tiene un alto potencial y será mayor productivo, cumpliendo los objetivos de la organización.
Alcanzando la salud ocupacional evitar el desmejoramiento de la salud del colaborador por sus...
En el presenta capitulo se desarrolla los referentes estructurados en un sistema conceptual, como es el caso de los términos que fundamentaron las bases y que definen la investigación que se plantea, para adoptar una posición de opinión científica que permita sustentar y justificar el tema investigado, logrando justificar el problema propuesto.
El marco teórico tiene elpropósito de dar a la investigación un sistema coordinado y coherente de conceptos y proposiciones que permitan abordar el problema. "Se trata de integrar al problema dentro de un ámbito donde éste cobre sentido, incorporando los conocimientos previos relativos al mismo y ordenándolos de modo tal que resulten útil a nuestra tarea". (Carlos Sabino, 1996)
5.1. Salud
La salud en el trabajo no soloimplica la ausencia de enfermedades sino también constituye la capacidad que permite desarrollar al máximo las capacidades y habilidades y llevar una vida laboral normal tanto dentro como fuera del trabajo.
Según la Organización Mundial de la Salud, la salud es “El estado completo de bienestar físico, mental y social y no solamente la ausencia de un daño o enfermedad. La salud no es algo queuno posea como un bien, sino en realidad es una forma de funcionar en armonía con su medio. No es verse libre de dolores y enfermedades, sino también tener libertad para desarrollar sus capacidades funcionales.”
“La salud se desarrolla y se mantiene por una acción recíproca entre el genotipo y el medio total y como el medio de trabajo constituye una parte importante del entorno en que vive elhombre, la salud depende en gran medida de las condiciones de trabajo” (OMS, Consejo de salud ocupacional, 1993, pag. 5)
La salud es un estado de bienestar positivo y no solo la ausencia de enfermedad, es poder desarrollar su potencial en forma diaria en su jornada laboral, teniendo en cuenta un bienestar no solo físicamente, sino que también debe estar bien en su aspecto social y psicológico.5.2. Salud ocupacional
La salud ocupacional existe para proponer y mantener el mayor grado de bienestar físico, mental y social de todos los trabajadores en todas las profesiones, tratando de enseñar y capacitar, promoviendo la prevención que es el método esencial para la detección de riesgos en el lugar de trabajo.
La actividad que desarrolla la salud ocupacional es controlar, prevenir yminimizar todo daño causado a su salud por las condiciones de su trabajo, protegiéndoles contra todos los riesgos resultantes de la presencia de agentes y factores de riesgos perjudiciales para la salud del colaborador, y no solo para el que ejerce la labor con factor de riesgo sino que de manera indirecta también el colaborador que se encuentra cerca de esa exposición se ve afectado.
Según laOrganización Mundial de la salud, la Salud Ocupacional es
“Tratar de promover y mantener el mayor grado de bienestar físico y social de los trabajadores de todas las labores, prevenir todo daño causado a la salud de estos por las condiciones de su trabajo, protegerlos en su empleo contra los riesgos resultantes de la presencia de agentes perjudiciales a su salud, colocar a sus actividadesfisiológicas y psicológicas, en suma, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo”
La salud ocupacional vela por colocar y mantener a la persona que trabaja en un lugar determinado, que tiene remuneración económica y subordinación jurídica es considerado un colaborador, el cual merece laborar en un ambiente adecuado a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas.
Es deber de la saludocupacional adaptar el trabajo a la persona y a cada persona a su trabajo, logrando satisfacción y bienestar en el colaborador lo cual será un gran beneficio para la organización ya que un colaborador motivado tiene un alto potencial y será mayor productivo, cumpliendo los objetivos de la organización.
Alcanzando la salud ocupacional evitar el desmejoramiento de la salud del colaborador por sus...
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