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TALLER SEMANA 1

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

La administración de recursos humanos no es más que planear, organizar, desarrollar, y controlar las técnicas para iniciar a desarrollar undesempeño eficiente en el personal de la organización. Esta tiene un propósito primordial el cual es mejorar las cargas productivas del personal con la organización, para esto es importante que laadministración de la empresa (gerentes y directivos) se involucren en este estudio ya que el recurso humano con el cual cuenta es el que va a establecer la meta de la entidad.
Es decir el departamentode recursos humanos de una organización cumple una función muy importante ya que las entidades necesitan de personal calificado para cumplir con los cambios generados dentro de la misma. La motivaciónpor parte de la empresa hacia sus trabajadores le da mayores beneficios, ya que logra el mejoramiento del desempeño del trabajador, en donde es importante tomar en cuenta las necesidades de losempleados y satisfacerlas. Así mismo los empleados tendrán presente que tienen derechos pero también obligaciones.
Por otra parte la administración de recursos humanos cumple con unos objetivos los cualesson los mismos de la empresa estos son principalmente la eficiencia y la eficacia para lograr mayor productividad mediante la satisfacción del trabajo de los empleados que integran la empresa.Además la administración de recursos humanos cuenta con unos elementos que son el recurso humano, los insumos, los productos, la materia prima, bienes y servicios, la energía y el capital. Al mismo tiempocuenta con unas actividades que desarrolla dentro de la entidad tales como realizar el reclutamiento de las hojas de vidas de los interesados, realizar la selección de las mismas, capacitación delpersonal seleccionado, apoyar a los empleados en cada proceso y realizar la evaluación de desempeño de cargos.
Ahora bien miremos algunas diferencias entre los recursos con que cuenta una empresa...