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Beneficios Socio – Económico: Sin Costo Indirectos
Póliza De Hospitalización
La póliza con las coberturas de hospitalización, se ha convertido en la primera necesidad de cualquier persona, motivado a los altos costos médicos- hospitalarios de la salud privada y al deterioro que han sufrido las instalaciones y equipos medico-quirúrgicos de los servicios públicos en las clínicas y hospitales. Lapenetración de los seguros médicos se ha incrementado fuertemente en los estratos sociales de menores ingresos mediante la contratación de los seguros colectivos públicos y privados, proporcionados principalmente por los empleadores, más que los seguros individuales promocionados por los intermediarios, la banca-seguros o directamente por las compañías de seguros. A pesar de que la gran mayoría delas clínicas privadas y hospitales públicos en la actualidad se encuentran llenas y muy ocupadas en la atención medica con personas de todos los niveles socioeconómicos, lo que prácticamente ha convertido las salas de emergencias en salas de espera, todavía existe un alto porcentaje de la población que no da valor o no reconoce la importancia de poseer una póliza de hospitalización otorgada porel empleador al considerarla simplemente como una obligación social de la empresa. Es bueno conocer que en muchos países aún con un alto estándar de vida, las empresas no están obligadas a proporcionar a su personal coberturas de seguros de vida, accidentes u hospitalización a menos que sean empresas que desarrollen actividades azarosas, donde su personal pueda verse en peligros de accidentes,incapacidades, hospitalización o muerte. Un seguro de hospitalización En muchos casos la decisión de una persona en trabajar o no en una empresa, depende de los beneficios sociales que puedan ser ofrecidos, entre los cuales, el más demandado es la oportunidad de tener una póliza de hospitalización, aún cuando esta sea contributiva. Resulta muy tranquilizante para cualquier trabajador y su familiasaber que la empresa en la cual labora le proporciona la oportunidad de tener un seguro de hospitalización, al cual puede recurrir en caso de cualquier eventualidad o emergencia. Aunque muchas personas están conscientes de la necesidad del seguro, algunos empleados no le dan el valor y la importancia dentro de sus beneficios sociales como parte de su compensación económica así como por la tranquilidadde saber que él y su familia están asegurados y tener la certeza de ser atendidos







Bono de Alimentación
Una de las prestaciones sociales importantes que aparecen con el derecho del trabajador, es el beneficio de alimentación que tiene todo trabajador que devengue un salario normal que no exceda de tres salarios mínimos. En este caso, se otorga bajo la legislación de la Ley deAlimentación para los Trabajadores y las Trabajadoras.
Lo importante a conocer, es que puede ser pagado vía Cesta ticket o bono de alimentación de la siguiente manera:
• Comida balanceada a través de comedores
• Cesta ticket o tarjetas electrónicas
• En efectivo según la reforma de la Ley de Alimentación para los Trabajadores y las Trabajadoras, publicada en la Gaceta Oficial Nro. 39.666 del 04Mayo de 2011.
Indicamos que, pagar el Bono de Alimento en efectivo solo podrá realizarse si:
• el empleador tiene menos de veinte trabajadores o trabajadoras
• tres de los trabajadores, independientemente del número de empleados que cuente el empleador, se les dificulte acceder a los establecimientos para canjear los cupones de alimentación, cesta ticket o utilizar la tarjeta electrónica
• lajornada laboral no sea cumplida por el trabajador por causas imputables a la voluntad del patrono, o por situaciones de riesgo, emergencia o catástrofe pública, por disfrute de vacaciones, incapacidad por enfermedad o accidente que no exceda el lapso de doce meses, el permiso pre y post natal y permiso o licencia de paternidad, no serán motivo para la suspensión del otorgamiento o pago del...