Rrhh

Propósito de la gestión humana
La Especialización en Gestión Humana surge, de la necesidad que tienen las organizaciones de contar con un experto en comportamiento humano, que interactúa con otros,se adapta a las tareas y a la formalización de la organización, pero también a la necesidad de tener un profesional que propicie un ambiente de trabajo saludable y propositivo que redunde en elbienestar de las empleados, así como en su calidad de vida.
Hasta hace poco tiempo la relación entre personas y organizaciones se consideraba antagónica y conflictiva, se pensaba que tanto los objetivosorganizacionales como la productividad, la optimización de los recursos y la eficacia, eran incompatibles con los objetivos de los empleados que buscaban, por ejemplo, mejores salarios, beneficios,oportunidades de progreso y mejores condiciones laborales; por lo tanto, el estudio del comportamiento de los miembros de una organización, brinda al Especialista en Gestión Humana un conocimientoenfocado hacia los procesos sociales de las organizaciones, dado que, desde este campo ocupacional, la persona es considerada como un ser social que actúa y vive en grupo, de acuerdo con sus costumbres,valores y concepto de si mismo, y que cuando ingresa a una organización, aprende a socializarse, es decir, a saber vivir en grupo con el fin de contribuir a resolver los retos que se presentan en laorganización.
Alcances
El mundo actual, enfrentado al fenómeno de la Globalización, exige cambios radicales de su economía. Teniendo en cuenta el nuevo escenario de la economía mundial, losempresarios se han dado cuenta que la gestión de las personas en ambientes saludables incluso prometen competitividad y calidad de los productos y el servicio. Es pues en este momento donde se da un giro a laprioridad de los factores ubicando al talento humano en un primer lugar; sencillamente, porque un trabajador que se sienta motivado, integrado a la organización va a ser innovador, generador de...