rrhh

3
Análisis

Cultura
a
Cultura
de una
institución
está definida por los ritos, creencias, y
normas que rigen a dicha i
nstitución. En este sentido, lacultura
de un grupo
es,
según
Villafañe
(1998), su identidad, una vez metabolizadas las influencias del
entorno (éste núcleo es la zona no comunicable de laidentidad del grupo).
Considera a la cultura como el inconscient
e colectivo de la organización que se
manifiesta explícitamente mediante un conjunto decomportamientos, algunos de
los cuales se convierten en valores corporativos.
Para este autor
,
la cultura como
autoimagen es la percepción global que el personal de unacompañía posee de
ésta. Así, la organización vendría a representar una especie de RED de
significados, símbolos e imágenes y
,
cuanto más compartidos sean éstos
,más
sólida y fuerte será la cultura de la institución.
Por último Villafañe (1998) considera
a la cultura como el proceso de construcción
social de la identidadde la organización.
En este sentido
,
y tomando como base el pensamiento del autor, se puede
notar en
la película
una determinada cultura fabril conformadapor diversas
normas
, ritos
y d
eterminados comportamientos
característicos
de esa cultura
empresarial:

Un rito muy característico de esta culturaempresarial se puede percibir
cuando el papá de Frank le explica a éste c
ó
mo es un típico día en la
empresa. Así le comenta que
a la mañana,
se
llega
alestablecimiento un
rato antes para antes
tomar café y charlar entre los empleados
, según el
padre esto lo hacen para empezar mejor el día. Además
,
e
l
hombre le
L