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Administración De Recursos
Humanos
Sabino Ayala Villegas
SABINO AYALA VILLEGAS

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Licenciado en Administración
Licenciado en Educación
Docente de la Facultad de Ciencias Administrativas, Financieras y Contables de la
Universidad Nacional de San Martín
Ex Decano del Colegio de Licenciados en Administración del Perú Región XXI San
Martín
Asesor y Consultor en GestiónEmpresarial

Dedicatoria:
Con todo el amor y cariño a mi esposa RITA, e Hijas NITZI MARIELLA Y MERCEDES
DEL CARMEN, por su comprensión y motivación constante.

Agradecimiento:
Con el cariño de siempre a mis queridos padres, que en vida fueron: PEDRO Y
BENIGNA y a mis hermanas EUFEMIA, MAURA y SARA, por su esfuerzo y apoyo
constante.

Administración De Recursos Humanos

Sabino AyalaVillegas

PRESENTACION
El hombre como trabajador mediante su esfuerzo mental y corporal, esta dotado de
conocimiento y capacidad suficiente para descubrir, perfeccionar, innovar y evolucionar la
técnica y la ciencia para el bien o mal de la empresa. Por lo tanto, en ella es fundamental la
existencia de un clima de pacífica convivencia en las organizaciones, basada en el espíritu de
colaboración,respeto mutuo e integración armoniosa; a través del buen trato, consideración ,
del reconocimiento de méritos, de las oportunidad del progreso y de la comprensión oportuna ,
todo ello implica el estudio de la ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.
Por ello, el modelo empresarial que postulamos logre su cabal cristalización como un
diamante de los más altos y depurados quilates, será cuandoprevalezca la armonía laboral se
logre la realización de sus fines y se exalte el papel protagónico del capital intelectual como
se considera al hombre, como motor de la misma empresa. El mismo que se le debe tener
atención y consideración, para el logro de los fines empresariales propuestos
Este libro presenta el cúmulo de los elementos dispersos sobre la materia de Recursos
Humanos, en forma deun sistema integral de conocimientos y experiencias, orientados a un
manejo eficiente y eficaz de los recursos humanos para la ejecución de los objetivos
empresariales.
La obra tiene la intención, por un lado, servir de guía y consulta a los profesionales y
estudiantes de la Ciencias Económicas, así como para los señores funcionarios y
colaboradores que laboran en el área de Administración dePersonal; Por otro lado también
coadyuvar a ejecutivos de las empresas para tomar decisiones acertadas en relación al factor
humano y de esa manera alcanzar los objetivos de la organización en forma eficiente y eficaz.
Hubiera deseado pulir más el lenguaje y la presentación, pero buscar una relativa
perfección habría significado demorar aún más su publicación. De todos modos el
mejoramientoirá sucediendo en el camino como toda obra humana susceptible de
perfeccionamiento. Esta obra es el fruto de nuestra experiencia, adquirida en la cotidiana
actividad profesional; Tanto empresarial, como en la investigación y la docencia universitaria.
Por tal razón trabajaremos en su perfeccionamiento, para lo cual solicitamos vuestros valiosos
comentarios y sugerencias.
Finalmente, esperamosque este pequeño grano de arena que aportamos en pro de una
mejor comprensión de las nuevas obligaciones que nos depara la vida profesional, sea acogido
por quienes se afanan en lograr el engrandecimiento de nuestras empresas y país, conscientes
de que para ello es necesario la transmisión del conocimiento e invitar a continuar el estudio y
la discusión de este paradigma, para cristalizar elideal de gerenciar al hombre como una
inversión estratégica.

EL AUTOR
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Administración De Recursos Humanos

Sabino Ayala Villegas

PROLOGO
La sociedad actualmente se enfrenta a grandes cambios sociales y tecnológicos, muy
rápida y constantemente, por ello habrá grandes amenazas y grandes oportunidades para los
hombres y empresas; organizaciones grandes o pequeñas,...