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Publicado: 9 de octubre de 2012
Cifras Personas Certificadas
Sistema Nacional Certificación de Competencias Laborales
Enero, 2012
Cifras Personas Certificadas
Sistema Nacional Certificación de Competencias Laborales Enero,2012
1. Antecedentes
La certificación de competencias laborales, en el marco de ChileValora, opera sobre la base de estándares previamente acreditados, los que corresponden a los perfilesocupacionales publicados en nuestro Catálogo de Competencias Laborales (www.chilevalora.cl). Haciendo un poco de historia, desde el año 2002 al 2008, existió una fase demostrativa implementada por FundaciónChile donde se certificó a trabajadores de distintos oficios, distribuidos a lo largo del país. Desde el año 2009 y hasta la fecha existe una modalidad transitoria de evaluación y certificación, queopera vía SENCE, quién asigna cupos de certificación a asociaciones gremiales y de trabajadores/as . Durante 2012 para que un trabajador se certifique en un oficio debe existir un perfil ocupacional enel Catalogo, con este antecedente, deberá solicitar ser evaluado en alguno de los Centros de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales acreditados. En estos centros, usted será evaluadoconsiderando sus conocimientos, habilidades y destrezas, directamente en su puesto de trabajo si corresponde y presentando evidencias que respalden su desempeño previo. A continuación se muestrainformación sobre los avances en las personas certificadas en Chile desde el año 2002 al año 2010:
2. Personas certificadas por año
Hasta el año 2010 se han certificado un total de 35.080 personas. Entrelos años 2002 y el 2008 se certificó cerca de 20 mil personas (Fase demostrativa). Los años 2009 y 2010 se certificaron aprox. 15 mil personas. El gráfico que a continuación se presenta entregainformación acumulada por año, dando cuenta de los pasos dados año tras año:
7625 6886 5972 5199
2670 1754 828 2072 1899
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010...
Sistema Nacional Certificación de Competencias Laborales
Enero, 2012
Cifras Personas Certificadas
Sistema Nacional Certificación de Competencias Laborales Enero,2012
1. Antecedentes
La certificación de competencias laborales, en el marco de ChileValora, opera sobre la base de estándares previamente acreditados, los que corresponden a los perfilesocupacionales publicados en nuestro Catálogo de Competencias Laborales (www.chilevalora.cl). Haciendo un poco de historia, desde el año 2002 al 2008, existió una fase demostrativa implementada por FundaciónChile donde se certificó a trabajadores de distintos oficios, distribuidos a lo largo del país. Desde el año 2009 y hasta la fecha existe una modalidad transitoria de evaluación y certificación, queopera vía SENCE, quién asigna cupos de certificación a asociaciones gremiales y de trabajadores/as . Durante 2012 para que un trabajador se certifique en un oficio debe existir un perfil ocupacional enel Catalogo, con este antecedente, deberá solicitar ser evaluado en alguno de los Centros de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales acreditados. En estos centros, usted será evaluadoconsiderando sus conocimientos, habilidades y destrezas, directamente en su puesto de trabajo si corresponde y presentando evidencias que respalden su desempeño previo. A continuación se muestrainformación sobre los avances en las personas certificadas en Chile desde el año 2002 al año 2010:
2. Personas certificadas por año
Hasta el año 2010 se han certificado un total de 35.080 personas. Entrelos años 2002 y el 2008 se certificó cerca de 20 mil personas (Fase demostrativa). Los años 2009 y 2010 se certificaron aprox. 15 mil personas. El gráfico que a continuación se presenta entregainformación acumulada por año, dando cuenta de los pasos dados año tras año:
7625 6886 5972 5199
2670 1754 828 2072 1899
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010...
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