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Unidad Nº 5  Marco legal y económico del trabajo.  El derecho del trabajo.  Contrato de trabajo.  Remuneración.  La retribución como medida del valor del trabajo.  El Salario mínimo, vital y móvil.  Forma de fijar las remuneraciones.  Régimen de asignaciones familiares.  Régimen nacional de obras sociales. Marco legal y económico del trabajo. En un primer lugar podemos decir que laliquidación de sueldos y jornales se encuentra legislada principalmente en la Ley de Contrato de Trabajo, 20744; que junto con sus modificaciones y decretos reglamentarios establece tanto aspectos concernientes a la relación laboral como los propios acerca de la liquidación de haberes. La relación laboral se enmarca dentro del siguiente esquema de normas:  Ley de contrato de trabajo.  Leyes yestatutos profesionales.  Convenciones colectivas.  Usos y costumbres y voluntades de las partes. Existen sin embargo leyes que tienen vital importancia dentro del esquema de la relación laboral, y que van a ser nuestro marco de referencia en la tarea de liquidación de haberes.  La ley 11544 de jornada laboral y su decreto 16115/33, establece por ejemplo los límites máximos de jornada, descansosobligatorios y diferenciación entre jornada normal y por turnos o equipos.  Ley 24714 de asignaciones familiares que junto a sus resoluciones y decretos establece las condiciones y beneficiarios del sistema, así como los montos a percibir por cada asignación.  Ley 24241sistema integrado de jubilaciones y pensiones, determina las remuneraciones sujetas a aportes y contribuciones, como aquellas que sonexentas.  Ley 24557 de riesgos del trabajo, crea las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART) y regula el marco que envuelve a los accidentes y enfermedades laborales.  Resoluciones Generales de la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) que reglamentan el cálculo y pago del impuesto a las ganancias de 4ª categoría, que alcanzará a determinados trabajadores dentro de lasorganizaciones.  Ley 23551 de asociaciones sindicales, legisla sobre tipos de asociaciones sindicales, afiliación y desafiliación, estatutos, dirección y administración, derechos y obligaciones de las asociaciones sindicales, asociaciones sindicales con personería gremial, federaciones y confederaciones, representación sindical en la

empresa, prácticas desleales. El derecho del trabajo. A continuacióntranscribiremos algunos principios de derecho laboral más destacables, los cuales enmarcan la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), y se encuentran a través de toda la legislación de la materia:  Condiciones menos favorables (Art. 7º LCT) “Las partes, en ningún caso, pueden pactar condiciones menos favorables para el trabajador que las dispuestas en las normas legales, convenciones colectivas detrabajo o laudo con fuerza de tales, o que resulten contrarias a las mismas. Tales actos llevan aparejada la sanción prevista en el artículo 44 de esta ley (nulidad por ilicitud o prohibición)”  Condiciones más favorables provenientes de convenciones colectivas de trabajo (Art. 8ª LCT) “Las convenciones colectivas de trabajo o laudos con fuerza de tales, que contengan normas más favorables a lostrabajadores, serán validas y de aplicación. Las que reúnan los requisitos formales exigidos por la ley y que hubieran sido debidamente individualizadas, no estarán sujetas a prueba en juicio”.  El principio de la norma más favorable para el trabajador (Art. 9º LCT) “En caso de duda sobre la aplicación de normas legales o convencionales prevalecerá la más favorable al trabajador, considerándose lanorma o conjunto de normas que rija cada una de las instituciones del derecho del trabajo. Si la duda recayese en la interpretación o alcance de la ley, los jueces o encargados de aplicarla se decidirán en el sentido más favorable al trabajador. “In dubio pro operario”: En caso de duda, siempre a favor del empleado”.  Conservación del contrato. (Art. 10 LCT) “En caso de duda las situaciones deben...