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Hoy en día, para las empresas es muy importante el reclutamiento y selección de personal, ya que el factor humano es de vital importancia en todas las actividades de las empresas.
Personas pococapacitadas provocarán grandes pérdidas a las empresas tanto por errores en los diversos procesos, como en tiempo perdido. Por lo cual, personas con un carácter no adecuado producirán conflictos,alterándola armonía que debe existir entre el personal, lo cual inevitablemente afectará el desempeño laboral general. Por tal motivo, es necesario que exista una forma rigurosa y eficaz de reunir al mejorfactor humano posible para el éxito de la organización
El objetivo específico de la selección es escoger y clasificar los candidatos más adecuados para satisfacer las necesidades de la empresa.
Laselección de recursos humanos se define como la escogencia de la persona adecuado para el cargo adecuado, o en un sentido más amplio, escoger entre los candidatos reclutados a los más adecuados, tratandode mantener o aumentar la eficiencia y el rendimiento del personal en la empresa
Selección de Personal, consiste en discriminar respecto a cuáles son aquellos postulantes más idóneos paradesempeñar el o los cargos.
Recopila y utiliza información acerca de los aspirantes a fin de elegir cuáles de ellos recibirán ofertas de empleo, Como se ha venido mencionando el reclutamiento es muyimportante para toda organización, mientras mejor sea el reclutamiento, más y mejores candidatos se presentarán para el proceso selectivo, aunque a veces esto no da muy buenos resultados, porque aunque setenga un excelente proceso de reclutamiento, muchas veces depende de la reputación de la empresa, el atractivo de su ubicación, el tipo de trabajo que ofrece, prestaciones, salarios, etc. Así mismo sino se hiciera el proceso de reclutamiento en las empresas u organizaciones o existiría el factor humano pertinente, para ocupar las vacantes disponibles dentro de la empresa. Es por tal motivo que...