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Manual de bienvenida:
Su función es introducir brevemente la historia de la empresa, desde su origen, hasta la actualidad. Incluyen sus objetivos y la visión particular de la empresa. Es costumbreadjuntar en estos manuales un duplicado del reglamento interno para poder acceder a los derechos y obligaciones en el ámbito laboral.
Manual de procedimientos:
Este manual determina cada uno de lospasos que deben realizarse para emprender alguna actividad de manera correcta. El manual de procedimientos y normas describe en detalle las operaciones que integran los procedimientos administrativosen el orden secuencial de su ejecución y las normas a cumplir por los miembros de la organización compatibles con dichos procedimientos.
Manual de organización:
El manual de organización describe laorganización formal, mencionado, para cada puesto de trabajo, los objetivos del mismo, funciones, autoridad y responsabilidad.
Es un documento que contiene información detallada referente aldirectorio administrativo, antecedentes, legislación, atribuciones, estructuras y funciones de las unidades administrativas que integran la institución, señalando los niveles jerárquicos, grados de autoridady responsabilidad, canales de comunicación y coordinación, asimismo, contiene organigramas que describen en forma gráfica la estructura de organización.
Manual de funciones:
Es un instrumento detrabajo que contiene el conjunto de normas y tareas que desarrolla cada funcionario en sus actividades cotidianas y será elaborado técnicamente basados en los respectivos procedimientos, sistemas, normasy que resumen el establecimiento de guías y orientaciones para desarrollar las rutinas o labores cotidianas; sin interferir en las capacidades intelectuales, ni en la autonomía propia e independenciamental o profesional de cada uno de los trabajadores u operarios de una empresa puesto que éstos podrán tomar las decisiones más acertadas apoyados por las directrices de los superiores.
En este...