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MISION
Desarrollarme como profesionista y como persona lo mas ampliamente posible.

VISION
Llegar a ser un empresario exitoso y tener uno de los mejores restaurantes del país, así como llegar a ser un ejemplo para mi familia y amigos.

VALORES
Honestidad, respeto, puntualidad, amabilidad, compromiso, generosidad, solidaridad.

COMPETENCIAS LABORALES
* Experiencia como bailarín ymaestro de baile
* Experiencia en manejo de almacén
* Experiencia en make-up Fx (efectos visuales)
* Trato con la gente y facilidad de palabra

Franco De Vita - Ya Lo Había Vivido

Y aquella noche caminamos juntos
sin importar la lluvia,
aquella prisa por saber quién eras
y por rozarte un poco,
¿dónde estabas, habías ido
antes por ese lugar?
creo que sí te había vistoy no me atreví a hablar,
y como si esto fuera un sueño
te encuentro aquí conmigo,
y parecía que ya lo había vivido.
CORO1:
Aquellas frases que yo ya había oído
aquellas manos que ya había sentido ¡no, no!
juro que esto ya lo había vivido,
en esas noches que soñé contigo
sin tú saberlo te había poseído ¡no, no!
juro que esto ya lo había vivido.
Y como siempre el tiempo pasadeprisa amaneció de pronto,
Oh! Nos sorprendió la luz de la mañana
abajo del portal,
con tus manos en mis manos
y con las ropas húmedas
con el sueño en los ojos
pero feliz de estar allí,
y todo fue como un instante
ni tiempo tuve de decirte
que parecía que ya lo había vivido.
CORO2:
Aquellas manos que ya había sentido
aquellas frases que yo ya había oído ¡no, no!
juro queesto ya lo había vivido,
en esas noches que soñé contigo
sin tú saberlo te había poseído ¡no, no!
*juro que esto ya lo había vivido (BIS 3 veces*).

Esta canción me parece que es muy real porque a quien no le ha pasado esto que encuentras a esa persona con la que sientes que es la que tiene que estar contigo para el resto de tu vida y sientes como si la conocieras de mucho antes, como sitodo lo que le dices no es nada nuevo, como si lo que sientes por ella lo has sentido durante toda tu vida; yo creo aquel que diga que esto no es verdad es porque no ha encontrado a esa persona con la que esta destinado a vivir. Y me hace muy feliz poder decir que yo ya encontré a esa persona y pues no se si sea realmente con la que pasare el resto de mi vida pero de verdad creo que esto ya lohabía vivido y creo que se como acabara pero eso solo me lo quedo yo.

UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO

FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN

LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN

GRUPO 2261

MATERIA: RECURSOS HUMANOS 1

TRABAJO : RESEÑA DEL CAPITULO 2
“ ALGUNAS PERPLEJIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN DE RRHH”

La gestión del capital humano esta constituida por un enorme abanico deposibilidades, no hay que olvidar que cada persona debe ser tratada en lo individual, aunque en las organizaciones esto no siempre sea posible.

LOS PSICOFARSANTES

En los años 70´s Maurice de Montmollin publico este libro donde se burla de los sistemas tradicionales de la administración de personal en las empresas, y hace las siguientes cuatro aseveraciones y una pregunta:
* La selecciónno es mas que una broma de mal gusto
* El entrenamiento es una ilusión costosa
* La ergonomía es una aguja en un pajar
* El registro de personal y la evaluación de los puestos, son ritos burocráticos
* ¿Quién puede jactarse de ser verdaderamente serio?

Con esto nos podemos dar cuenta de que Maurice parece amargada y en contra de toda ciencia y tecnología experimentada en materiade gestión de personal, pero en algunos de sus argumentos tiene razón.

Mace nos da 15 aspectos a considerar en la revisión permanente del comportamiento del personal, como son el carácter, la salud, estabilidad emocional, capacidad analítica, visión entre otros.

RECOMENDACIÓN DE 195 DE LA OIT SOBRE EL DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS
Algunos enunciados de la Recomendación 195 son:
*...
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