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EL CURRICULUM VITAE


CUATRO POSIBLES SITUACIONES
PRIMER EMPLEO (MENOS
EXPERIENCIA)
CAMBIO DE EMPLEO (MÁS
EXPEREINCIA)
RESPUESTA A OFERTA
AUTOCANDIDATURA

DEFINICIÓN

EJERCICIO DE EVALUACIÓNY
SÍNTESIS REGIDO POR NORMAS
PRECISAS, QUE NO SE PUEDEN
IGNORAR.
 UN BUEN CV, ORIGINAL, ES AQUEL
QUE SUSCITA, EN QUIEN LO LEE, EL
DESEO DEL ENCUENTRO. (Aunque no
es la persona que estamos buscando,me
gustaría conocerla)

REQUISITOS
 SER ESQUEMÁTICO:

no debe ser escueto, pero sí
conciso. Una página para pt de poca experiencia y dos para
posiciones intermedias y de alta dirección

.

PERSONALIZAR EL CONTENIDO,

enfatizar una u
otra experiencia y conocimientos en función del tipo de vacante. El
formato (discreto, elegante) y el lenguaje (adecuado) importan.

 RESALTAR LA DIFERENCIA,nivel excelente de
idiomas, brillante expediente, inquietudes personales originales
llaman la atención. Siempre con honestidad.

 ADJUNTAR LA CARTA DE PRESENTACIÓN, no
es una práctica fundamental(comienza a serlo en el EE). Explique
en tres párrafos cuanto le gusta la empresa, que puede aportar y
por qué es el candidato idóneo.

 DIVERSIFICAR CANALES, portales, bolsas de empleo,
firmas decazatalentos, redes sociales on line, eventos…

REGLAS
 PRESENTACIÓN: sobre apaisado al abrir aparecen datos personales
 EXTENSIÓN, depende de situación, pero enviar demasiada información en
un primermomento, puede resultar incluso contraproducente.
 FÁCIL DE LEER, que responda a las necesidades de quien lo lea
 Evitar párrafos largos
 Empezar con verbos de acción
 Elegir palabras precisas
Gráficamente agradable, claridad, (distintos tamaños de letra para
resaltar etc.)
 Correctamente fechado
 CREÍBLE, no es aconsejable vanagloriarse ni minusvalorarse. Evitar
vaguedades yobviedades.
 HOMOGÉNEO, la información se ofrece siempre de la misma manera.
(fecha, lugar, contenido etc.)
 COMPLETO, dar la impresión de presentar todo, aunque hayamos evitado
datos no acordes al puesto....