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FACTORES.
-Formación: Actualmente, la formación suele asociarse a la capacitación a nivel profesional. La formación de una persona está vinculada a los estudios que esta cursó, al grado académicoalcanzado y al aprendizaje completado. Parte de esta educación suele ser obligatoria y en general comprende conocimientos para desenvolverse en el entorno de trabajo.
-Experiencia profesional: Seadquiere tras haber cursado estudios, entre los cuales se incluyen los universitarios, y contar con un diploma o título que avale tales conocimientos y la competencia para el ejercicio de la profesión.Esto es seguido, por lo tanto, por la experiencia adquirida a lo largo de la realización de prácticas o de varios trabajos.
-Iniciativa: Se define como aquello que da principio a algo, es decir, es elprimer paso de un proyecto o el punto de partida de alguna acción. Por lo tanto podemos decir que también se trata de la cualidad que tienen las personas para generar proyectos o propuestas, siendoaquella que suele promover emprendimientos.
-Esfuerzo Físico: Se refiere a la capacidad de las personas para realizar determinados trabajos que requieren ciertos niveles de esfuerzo.
-Diversidad deTareas: Se refiere a las distintas tareas que debe realizar una persona en su ámbito de trabajo, pudiendo ser tanto un número elevado de tareas como una reducida diversidad de estas.
-Número de Personasa Coordinar: Como su nombre indica se refiere al número de personas de las que un coordinador se debe encargar para organizarlas.
-Responsabilidad del Equipo: Indica el compromiso y obligación alque se deben de enfrentar un número de personas en su entorno de trabajo pudiendo tener una mayor o menor importancia.
-Responsabilidad de la tarea: Dependiendo del puesto que se ocupe esta puede teneruna mayor o menor influencia en el entorno de trabajo, puede llegar a afectar a la empresa y derivar en grandes consecuencias o todo lo contrario, tener un mínimo efecto en esta.
-Relación con...