Rucursos humanos

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CAPITULO I
Elementos esenciales del capital Humano.

El principal desafío.

Especialmente en America Latina la sociedad enfrenta numerosos desafíos, los cuáles se ilustran en la siguiente figura.

|Desafío principal: mejores organizaciones mediante el capital humano |
|Desempleo |Responsabilidad Social|Necesidades, de salud, |Desafíos todavía no |
| | |alimentarias y de vivienda |identificados |
|Desafíos Éticos |Diversificación de la fuerza de |Aspectos demográficos |Competencia global |
| |trabajo || |

El desafío principal de los administradores de capital humano es lograr el mejoramiento de las organizaciones haciéndolas mas eficientes y eficaces.

¿Cual es el propósito de la administración de los recursos humanos?

El propósito de la administración de los recursos humanos es el mejoramiento de las contribuciones productivas delpersonal a la organización en formas que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social.
Este es el principio rector del estudio y la practica de la administración de recursos humanos. El concepto de capital humano fue acuñado por primera vez por Gary S. Becker, Premio Novel de economía en 1992, quien, al formular los principios de la teoría macroeconómica, desarrollo el enfoquedel capital humano, que formaba parte de una teoría más general para determinar la distribución del ingreso de la fuerza de trabajo.

¿Cuales son los objetivos principales de la administración del capital humano?

Los gerentes y los departamentos de capital humano deben plantearse metas claras y cuantificables. Estos objetivos equivalen a parámetros que permiten evaluar las acciones que selleven a cabo. Los objetivos aparte de reflejan los propósitos e intenciones también toman en cuanta los desafíos que surgen en las organizaciones estos desafíos pueden clasificarse en cuatro áreas fundamentales.

Objetivos corporativos.
Objetivo básico contribuir al éxito de la empresa, impulsar el uso optimo del talento y contribuir a los resultados financieros.

Objetivos Funcionales.Mantener la contribución del departamento de capital humano en un nivel apropiado a las necesidades de la organización.

Objetivos sociales.
Reducir al máximo las tensiones o demandas negativas que la sociedad pueda ejercer sobre la organización, cuando esta no utiliza los recursos para el beneficio de la sociedad dentro de un marco ético, puede verse afectada por resultados negativos.

Objetivospersonales.
Cada integrante de las organizaciones aspira a lograr ciertas metas personales legítimas. En la medida que las logra contribuye también al las metas de la organización. Y una de las metas de los departamentos de capital humano ES facilitar las aspiraciones de quienes componen la empresa.

¿Cuáles son las actividades de la administración del capital humano?

Es conseguir personasque contribuyan a las estrategias de la organización y que mejoren su efectividad y eficiencia. Por estas razones, los ejecutivos de recursos humanos desempeñan un papel de creciente importancia en la administración de las empresas modernas.

¿Cuáles son las actividades fundamentales del departamento de capital humano?
Los departamentos de personal de las organizaciones de mayor dimensiónproporcionan una gama de servicios, las cuales pueden cubrir los objetivos y actividades siguientes.
• Necesidades y desafíos de la sociedad.
• Objetivos generales de la organización.
• Otros recursos
• Recursos Humanos
• Objetivos de la administración de recursos humanos.
• Objetivos de los recursos humanos como Sociales, Corporativos, Funcionales y personales...
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