salario minimo en honduras
Páginas: 2 (382 palabras)
Publicado: 13 de febrero de 2015
El nuevo salario mínimo se ha negociado para tres años: 2014, 2015 y 2016:
Cuadro de incrementos según cantidad de empleados por empresa:
Cantidad empleados
Incremento 2014
Incremento 2015Incremento 2016
De 1 a 10 empleados
5%
5.3%
5.3%
De 11 a 50 empleados
5%
5.3%
5.5%
De 51 a 150 empleados
6%
6.5%
6.5%
De 151 empleados en adelante.
7.5%
8%
8%
Cifras del NuevoSalario Mínimo
(Pinche en la imagen para agrandar).
Titulo del proyecto: “Impacto del reajuste del salario mínimo en las empresas privadas en Honduras”
Introducción
Los salarios son todosaquellos pagos que compensan a los empleados por eltiempo y esfuerzo dedicado a la producción de bienes y servicios. Para establecer un salario, es necesario relacionarlo con el precio de los bienesnecesarios, alimentación, acceso a salud, educación,techo, recreación de una familia.
En este proyecto se pretende explorar hasta qué punto un reajuste al salario mínimo ha impactado en las empresasprivadas del país, para la toma de decisiones conrespecto al futuro de los empleados, estabilidad laboral, toma de decisiones para las actividades de la empresa.
Planteamiento del Problema
Enunciado delProblema
Los salarios mínimos generalmente sehan establecido para dar un piso mínimo a las remuneraciones de trabajadores desfavorecidos en el mercado de trabajo (usualmente de baja calificación yexperiencia). En ese sentido, la mayor parte delos países, en el mundo y en la región, considera necesaria la existencia de salarios mínimos.
Según la Organización Internacional de Trabajo- OIT(2005)
En la actualidad el reajuste al salariomínimo ha involucrado a todos los sectores en especial a la empresa privada, que ha tenido fuertes repercusiones al momento de hacer efectivo este beneficio asus empleados. Muchas de las empresas handejado de operar y otras hasta el momento no tienen la capacidad para cumplir con este reajuste a sus empleados.
El último acuerdo STSS0012012 fue...
Cuadro de incrementos según cantidad de empleados por empresa:
Cantidad empleados
Incremento 2014
Incremento 2015Incremento 2016
De 1 a 10 empleados
5%
5.3%
5.3%
De 11 a 50 empleados
5%
5.3%
5.5%
De 51 a 150 empleados
6%
6.5%
6.5%
De 151 empleados en adelante.
7.5%
8%
8%
Cifras del NuevoSalario Mínimo
(Pinche en la imagen para agrandar).
Titulo del proyecto: “Impacto del reajuste del salario mínimo en las empresas privadas en Honduras”
Introducción
Los salarios son todosaquellos pagos que compensan a los empleados por eltiempo y esfuerzo dedicado a la producción de bienes y servicios. Para establecer un salario, es necesario relacionarlo con el precio de los bienesnecesarios, alimentación, acceso a salud, educación,techo, recreación de una familia.
En este proyecto se pretende explorar hasta qué punto un reajuste al salario mínimo ha impactado en las empresasprivadas del país, para la toma de decisiones conrespecto al futuro de los empleados, estabilidad laboral, toma de decisiones para las actividades de la empresa.
Planteamiento del Problema
Enunciado delProblema
Los salarios mínimos generalmente sehan establecido para dar un piso mínimo a las remuneraciones de trabajadores desfavorecidos en el mercado de trabajo (usualmente de baja calificación yexperiencia). En ese sentido, la mayor parte delos países, en el mundo y en la región, considera necesaria la existencia de salarios mínimos.
Según la Organización Internacional de Trabajo- OIT(2005)
En la actualidad el reajuste al salariomínimo ha involucrado a todos los sectores en especial a la empresa privada, que ha tenido fuertes repercusiones al momento de hacer efectivo este beneficio asus empleados. Muchas de las empresas handejado de operar y otras hasta el momento no tienen la capacidad para cumplir con este reajuste a sus empleados.
El último acuerdo STSS0012012 fue...
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