Salario minimo
Páginas: 3 (735 palabras)
Publicado: 22 de enero de 2012
TAREA DE INVESTIGACIÓN
SALARIO MINIMO
1. Defina el término de salario según el código de trabajo
R/ art 360 es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del contrato detrabajo.
2. Que constituye el salario
R/ el empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposición del empleador, siendo estas las obligaciones principales de su relacióncontractual.
3. Que no forma parte del salario
Bonificaciones, horas extras, gratificaciones ocasionales.
4. El cálculo de remuneraciones para el efecto de su pago como puede pactarse
Art. 364puede pactarse por: unidad de tiempo(mes , quincena, semanas, días, unidad de hora, tarea, precio, ventas o cobros, utilidades.)
5. Como se defina el termino de salario mínimo
Art. 381 es elsalario que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia, en el orden material moral, y cultural.
6. ¿Qué criterios de referencia se toman encuenta para la fijación del salario mínimo?
Condiciones de vida de trabajo, el precio de la vivienda y vestuario, situación financiera de la empresa, condición y tendencia del empleado, condiciónde mercado, costo de vida y canasta básica.
7. ¿Quiénes constituyen la Comisión Nacional del salario mínimo?
Representante del gobierno, sector empresarial y del sector obrero.
8. ¿Cuáles sonlas atribuciones de la comisión del salario mínimo?
Análisis, resúmenes, diferentes propuestas.
9. ¿El salario mínimo puede ser embargado?
Si es embargable, excepto los primeros 100lempiras. Se puede embargar por pension alimenticia y vivienda del trabajador.
10. ¿Cómo estaba categorizado el salario mínimo en el año 2009?
Urbano y rural.
11. ¿Cómo estaba categorizado elsalario mínimo en el 2011?
Esta categorizado por la actividad económica y el numero de empleados.
12. El salario mínimo del 2012 ya fue aprobado ¿Qué porcentajes de incremento al salario mínimo...
SALARIO MINIMO
1. Defina el término de salario según el código de trabajo
R/ art 360 es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del contrato detrabajo.
2. Que constituye el salario
R/ el empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposición del empleador, siendo estas las obligaciones principales de su relacióncontractual.
3. Que no forma parte del salario
Bonificaciones, horas extras, gratificaciones ocasionales.
4. El cálculo de remuneraciones para el efecto de su pago como puede pactarse
Art. 364puede pactarse por: unidad de tiempo(mes , quincena, semanas, días, unidad de hora, tarea, precio, ventas o cobros, utilidades.)
5. Como se defina el termino de salario mínimo
Art. 381 es elsalario que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia, en el orden material moral, y cultural.
6. ¿Qué criterios de referencia se toman encuenta para la fijación del salario mínimo?
Condiciones de vida de trabajo, el precio de la vivienda y vestuario, situación financiera de la empresa, condición y tendencia del empleado, condiciónde mercado, costo de vida y canasta básica.
7. ¿Quiénes constituyen la Comisión Nacional del salario mínimo?
Representante del gobierno, sector empresarial y del sector obrero.
8. ¿Cuáles sonlas atribuciones de la comisión del salario mínimo?
Análisis, resúmenes, diferentes propuestas.
9. ¿El salario mínimo puede ser embargado?
Si es embargable, excepto los primeros 100lempiras. Se puede embargar por pension alimenticia y vivienda del trabajador.
10. ¿Cómo estaba categorizado el salario mínimo en el año 2009?
Urbano y rural.
11. ¿Cómo estaba categorizado elsalario mínimo en el 2011?
Esta categorizado por la actividad económica y el numero de empleados.
12. El salario mínimo del 2012 ya fue aprobado ¿Qué porcentajes de incremento al salario mínimo...
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