Salarios

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Las horas extras, dominicales y comisiones, se deben sumar para cotizar a Seguridad Social
Por: actualicese.com
Publicado: 22 de Septiembre de 2009
Si en algo pecan algunos empleadores, es encreer que los aportes a seguridad social se hacen sólo con base al salario básico y no suman otros factores salariales, error que puede conducir a cuantiosas demandas.
Entre más alto el aporte aSeguridad Social, más alta una mesada pensional
Tanto en el régimen de prima media con prestación definida que administra el Instituto de Seguro Social, como en el régimen pensional del Ahorro Individual conSolidaridad que administran los Fondos Privados, en ambos es determinante no sólo el tiempo cotizado, sino el valor de los aportes de cotización mensual que se hace a lo largo de la vida laboral.Claro está que cotizar más alto significa mayor obligación económica tanto para el empleador como para el trabajador
Antes de la entrada en vigencia del sistema electrónico de pago a seguridad socialcomo lo es la PILA, cuando se podía pagar a través de las planillas físicas de papel, era muy común la práctica de cotizar a salud con un salario bajo, pero en la planilla de papel de pensión, secotizaba con un salario más  alto, esto con el fin de subir el promedio de cotización a pensión.
Esta práctica era muy común entre los trabajadores mayores de 50 años de edad y por supuesto, con elconsentimiento del empleador que se prestaba para esto, incluso era del mismo bolsillo del trabajador de donde se pagaba el exceso de la cotización que le correspondía a la empresa sufragar.
¿Qué ingresoshacen parte del salario para cotizar a Seguridad Social?
Para responder lo anterior, es necesario regresar a la definición que nos trae el artículos 127 del Código Laboral sobre que constituyesalario, veamos:
Artículo 127. Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del...
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