Salrio

Salario

Importancia

Economica: Ente productivo

y

Social:La sociaedad valora la carrera

Las caracteristicas esenciales del salario:

Es un ingreso

un carácter alimentario\retribucion concreta

1)EL salario ordinario

Concepto

Base legal
arts codigo: 192->212
arts reglamento 14Y 32

Nocion

El importe

La clasificacion de las formas de pago

Puede serpagado por 3 eleentos:
-Unidad de tiempo (hora->mes); hora, dia,semana. Quincena
-Labor rendida ( Comision,)
-Mixta (ej:Semanal,comision)

Calculo
-Cuanto gana una persona por dia
-Cuanto ganauna persona por hora?

Articulo 14 y 32 del reglamento

S/D Salario Diarii

S P X= Salario por hora x8

Salario semanal / 5.5

Salario Mensual: / 23.83

quincenal/11.91

ej: 8 mesestranajando y aumentaron en enero
nov-2009 = 20,000 x2= 40.000 190,000 /8 =23,750 ,23,750/23.82= 996.64 salario promedio diario
enero 2010= 25,000 x6 = 150,000

Salario semanal, entro atrabajar 2008, salaio semanal de 4,000 pesos (3 meeses)
2009->sept → 55,00 9meses → 5500 (9)

vence ct-> 31/5/10

4,000 x 3 x 4.33 = 51970

(semanas del anio)52/12= 433

5500 (9x 4.33) = 214335266,295/52= 5,121.05 (salario semanal )/5.5 = 931.10 salario diario promedio

llevar semanas a mes

1 anio->52 dias

Tiempo de labor 9 meses
1eros 5 meses sala quin= 12,000
ultimo sal quin=15,000

garanticas del pago

forma 195
lugar
montos y
tiempo

las acciones en reclamacion del pago

prescripcion articulo 194

salrario minimo: arts 213 → 218 res del set 5 2004nocion

fijacion

salario de navidad
219->222
art regla = 37

nocion
obligacion a pagar
forma y tuenpo de pago
derecho adquirido
accion en reclamacion

x/12 .. x – SDT DAO

20 dediciembre

15/junio 7 mil

7,000 x 3.5 = 24,500/12= 2,041

2)particion legal en los benecifios de la empresa
223->227 art 38 del reglamento

beneficios de la empresa duenios:
-10% participacion...