Salud laboral comas

FACULTAD DE INGENIERIA INDUSTRIAL Y DE SISTEMAS
ESCUELA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL

INFORME SOBRE LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL DE LOS TRABAJADORES OBREROS DE LA GERENCIA DE DESARROLLO AMBIENTAL
MUNICIPALIDAD DE COMAS

Henry chavez alarcon

LIMA-PERU
2010



INFORME ELABORADO POR:
HENRY CHAVEZ ALARCON
PRACTICANTE DE RECURSOS HUMANOS

Datos generales
Empresa| Municipalidad de comas |
Tipo de actividad | Actividad administrativa pública en general |
RUC | 20221558902 |
CIUU | |
Actividad | Informe y diagnostico del sistema de gestión de riesgos y salud en el trabajo |
Fecha de la actividad | 03-31 de abril de 2010 |
Dirección | Plaza de armas s/n |
ciudad | comas |
teléfono | 542-7607 / 542-7661 |
Email | |
Gerente municipal| |
Gerente de desarrollo ambiental | |
Jefe de recursos humanos | Econ. Lourdes V. Gutiérrez Aguado |
Asistenta social de la gerencia de desarrollo ambiental | Lic. Alicia Leiva Alata |
Nº de trabajadores:NombradosContratados a plazo fijoCAS | 7852169 |
GLOSARIO
Introducción
I. propósito, alcance y objetivos del trabajo realizado
1. propósito
2. alcance
3.objetivos
II. funciones y responsabilidades del cargo desempeñado
III. trabajo realizado
1. objetivos.
2. Misión, visión, objetivos de la municipalidad
3. Cronograma de actividades
IV. metodología de trabajo
1. Antecedentes
2. planteamiento del problema
3. metodología
4. resultados de la investigación
5.1. área de carpintería.
5.2. área dealmacenes periférico
5.3. área de deposito
5.4. vestuarios
5.5. grifo
5.6. personal de limpieza y barrido
5.7. personal de apoyo en la planta (ayudantes, choferes y supervisores)
5.8. parques y jardines
5.9. otras observaciones:
5. Tabla de calificaciones promedio para la gestión
6.1 resumen
6.2 comentarios:
6. panorama de peligrosocupacionales por áreas y secciones
7. sistema de prevención de riesgos laborales
8. elementos para la gestión de riesgos laborales:
9. mejora en proceso productivo
10.3 actividades y datos del proceso
10.4.1 diagrama de operaciones de proceso (DAP)
V. concluciones y recomendaciones.
VI. anexo

Introducción
En la actualidad viene cobrando relevancia lacapacidad para desarrollar y sostener servicios con mejor calidad y menos precios, nos referimos a la capacidad de innovación que requiere toda organización moderna.

Frente a esta situación, las organizaciones modernas encuentran, en el campo de la prevención de los riesgos laborales, una oportunidad para el desarrollo de su servicio con la calidad. Los programas de prevención de los riesgoslaborales, promueven el desarrollo de una actitud preventiva compartida a todo nivel de la organización, actitud necesaria, no solo para evitar las perdidas por lesiones y enfermedades ocupacionales, sino también para garantizar niveles superiores en la calidad de los servicios y de la productividad.

Un adulto pasa la mayor parte de su vida en un lugar de trabajo. Las condiciones que éste leofrezca a aquél se pueden convertir en factores promotores de su salud y bienestar o, por el contrario, en agresores de su integridad física y mental.
La sociedad, con la participación de todos los actores (gobierno, empleadores, trabajadores, familias) tiene una gran responsabilidad en la promoción de centros de trabajo saludables. El estado, con base en los mandatos de la Constitución Política haasumido este compromiso y ha desarrollado una serie de normas específicas que brindan el sustento para la formulación de los Planes Nacionales de Salud Ocupacional, el último es el D. S. 005-2005 sobre la norma general de seguridad y salud ocupacional.

I. propósito, alcance y objetivos del trabajo realizado.
1. PROPOSITO
El propósito del trabajo que vengo realizando en la MUNCIPALIDAD...