Salud Ocupacional En El Pais

La protección de la salud de los trabajadores requiere de la promulgación de leyes y normas de salud ocupacional con el propósito de que se cumplan en todos los trabajos a nivel nacional los requisitos mínimos de protección de la salud mediante un nivel adecuado de aplicación, el fortalecimiento de la inspección sanitaria en el lugar de trabajo y el refuerzo de la colaboración entre losorganismos normativos competentes.
A lo largo de los años se han elaborado planes nacionales para garantizar la cobertura de todos los trabajadores, atender las necesidades sanitarias de estos y de su medio ambiente, enfocándose en la prevención de las enfermedades y lesiones ocupacionales. Así también se han de adoptar medidas para reducir al mínimo las diferencias que existen entre los diversosgrupos de trabajadores en lo que respecta a los niveles de riesgo y el estado de salud, prestando atención principalmente a los sectores económicos de alto riesgo y a los sectores desatendidos y vulnerables.
Para esto, en el 2011 se aprueba la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, Ley N° 29783, la cual fue reglamentada con el Decreto Supremo N° 005-2012/TR. El objetivo de esta ley es el de promoveruna cultura de prevención de riesgos laborales en el país, aplicándose a todos los sectores económicos y de servicios, comprendiendo a todos los trabajadores y empleadores del sector privado y público.
Los objetivos de la Salud Ocupacional son:
o Elaborar y aplicar instrumentos normativos sobre salud de los trabajadores.
o Proteger y promover la salud en el lugar de trabajo.
o Mejorar elfuncionamiento de los servicios de salud ocupacional y el acceso a los mismos.
o Proporcionar datos probatorios para fundamentar las medidas y las prácticas.
o Integrar la salud de los trabajadores en otras políticas.

El Sistema Nacional de Salud de Seguridad y Salud en el Trabajo está conformado por el Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo y los consejos regionales de seguridad ysalud en el trabajo. El primero está conformado por un representante del Ministerio de Trabajo, un representante del Ministerio de Salud, uno del Censopas, uno de ESSALUD, cuatro de la Confiep, y cuatro de las centrales sindicales a propuesta de la CGTP, CUT, CTP y CATP. Según este sistema el empleador debe adoptar un enfoque de sistema de gestión en el área de seguridad y salud en el trabajo, deconformidad con las directrices internacionales y legislación vigente.
En el Perú, se desconoce la magnitud de la población trabajadora que se encuentra expuesta a diferentes riesgos ocupacionales y no se cuenta con información estadística sobre enfermedades y accidentes de trabajo.
El país no cuenta con una adecuada cobertura de los Servicios de Salud Ocupacional, ya que no existen recursoshumanos suficientes, ni profesionales capacitados en este rubro.
La inadecuada cobertura es en parte por la abundancia de trabajo informal debido a la pobreza existente en el país.
La de Seguridad y Salud en el Trabajo del año 2011 no ha sido tomada con la debida seriedad, las empresas sólo se dedican a cumplir con esta norma, no esforzándose por realizar un proceso adecuado, además no se hace unbuen seguimiento de los datos estadísticos obtenidos para mejorar la salud de sus trabajadores.
En el Perú la Salud Ocupacional está sectorizada, repartida entre el Ministerio de Salud, y el Ministerio de Trabajo, interviniendo además el Ministerio de Energía y Minas, Pesquería, entre otros, no habiendo una adecuada coordinación entre ellos.
Si bien se han dado las leyes y normas para regir lasalud ocupacional, todavía faltan programas especializados.
La Salud Ocupacional y la Atención Primaria de Salud comparten valores como la aproximación holística, es decir, tomando al individuo en el contexto de su vida, el interés en la comunidad, que en el caso de la Salud Ocupacional es el lugar de trabajo, mejorar la funcionamiento del individuo, no sólo enfocándose en la enfermedad, estar al...