Salud ocupacional

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2. ANTECEDENTES DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

MARCO LEGAL
La integridad de la vida y la salud de los trabajadores constituye una preocupación de interés público, en el que participan el gobierno y los particulares (Ley 9/79).
El marco legal está dado por lineamientos constitucionales, convenios internacionales de la OIT, normas generales del Código Sustantivo del Trabajo y además por:• Ley 9/79; por la cual se dictan medidas sanitarias. El titulo III habla de las disposiciones de la Salud Ocupacional y estas son aplicables a todo lugar y clase de trabajo.

• Resolución 2400/79; Ministerio de Trabajo, que establece el reglamento general de Seguridad e Higiene Industrial

• Decreto 614/84; por el que se determinan las bases para la organización y administración de la SaludOcupacional.

• Resolución 2013/86; reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.

• Ley 100/93, Decretos 1295/94, 1771/94, 1772/94; organizan el Sistema General de Riesgos Profesionales, a fin de fortalecer y promover las condiciones de trabajo y de salud de los trabajadores en los sitios donde laboran. El sistema aplica a todas lasempresas y empleadores.

• Decretos 1831 y 1832/94; determinan las tablas de clasificación de actividades económicas y de enfermedades profesionales.

• Resolución 1016/89; determina la obligatoriedad legal y ejecución permanente de los programas, reglamenta la organización funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos.

El programa de SaludOcupacional de conformidad con la presente Resolución estará constituido por los siguientes subprogramas:

• Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo
• Subprograma de Higiene Industrial
• Subprograma de Seguridad Industrial
• Comité Paritario de Salud Ocupacional

3. RESPONSABILIDADES

3.1. GERENCIA

El Gerente es el responsable del funcionamiento y operatividad del Programa deSalud Ocupacional, destinando los recursos Administrativos y financieros requeridos para tal fin y como tal sus funciones son:

• Designar a los responsables del Programa de Salud Ocupacional empresarial

• Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeño de las funciones y actividades de los subprogramas del Programa de Salud Ocupacional.

• Adoptar y poner en marcha las medidasdeterminadas por el Programa de Salud ocupacional.

• Responder ante los entes controladores de la Salud Ocupacional del país y la ARP correspondiente.

3.2. COORDINADOR DEL PROGRAMA

La coordinación del programa de Salud Ocupacional, estará bajo responsabilidad de la persona designada por la Gerencia de la empresa
Sus responsabilidades son entre otras:

• Elaborar el Diagnóstico de SaludOcupacional de l a empresa
• Programar y dar capacitación en lo referente a salud ocupacional, estilos de vida saludable y ambientes laborales sanos a la población trabajadora en general.
• Proponer a la Dirección, la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan ambientes de trabajo saludables
• Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de SaludOcupacional en las actividades que estos adelanten en la empresa o establecimientos de trabajo.
• Llevar registros y estadísticas de accidentes de trabajo. Enfermedad profesional, ausentismo e índice de lesiones incapacitantes I.L.I. elaborando la Vigilancia epidemiológica de la población trabajadora.
• Programar inspecciones periódicas a los puestos y áreas de trabajo para verificar loscorrectivos o acciones tomadas
• Dar a conocer a la población trabajadora, las normas o procedimientos del Programa de Salud Ocupacional, el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y el Reglamento Interno de trabajo.
• Promover conductas y comportamiento para establecer estilos de trabajo saludables y ambientes laborales sanos.
• Velar por el buen funcionamiento y marcha del equipo de Salud...
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