Salud ocupacional

GRADO DE DESARROLLO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

NOMBRE DE LA EMPRESA

ZIPAQUIRA,

TABLA DE CONTENIDO

1. OBJETIVO

1.1.GENERAL
1.2.ESPECIFICOS

2. MARCO LEGAL

3. MARCO CONCEPTUAL

4. METODOLOGÍA

4.1.METODO
4.2. INSTRUMENTO

5. ANÁLISIS Y RESULTADOS

6. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

PRESENTACIÒN

La evaluación se desarrolló a través deldiligenciamiento de un formato que permite calificar variables relevantes en materia de Salud Ocupacional agrupadas en: Estructuras del Programa, Sub-programa de Medicina Preventiva y del Trabajo, Sub-programa de Higiene y Seguridad Industrial, Comité Paritario de Salud Ocupacional, Plan de Emergencias y Estilos de Vida y Trabajo Saludable.

De la información recolectada se realizó análisis estadístico delos diferentes grupos de variables y se presenta, en forma independiente por cada una de las unidades ejecutoras, para determinar el grado global de desarrollo del Programa de Salud Ocupacional de la empresa.

A partir de los resultados encontrados se presentan las recomendaciones encaminadas a fortalecer el Programa de Salud Ocupacional.

JUSTIFICACIÓN

En cumplimiento a los parámetroslegales establecidos en materia de Salud Ocupacional (Decreto 1295/94, Art. 35) y en respuesta al compromiso establecido con la Empresa NOMBRE DE LA EMPRESA, inició su proceso de intervención a través de la evaluación del grado de desarrollo del Programa de Salud Ocupacional, en

Dicha evaluación permitirá conocer el grado de desarrollo de la Estructura del Programa de Salud Ocupacional,Sub-programa de Medicina Preventiva y del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial, Comité Paritario de Salud Ocupacional, Plan de Emergencias y Estilos de Vida y Trabajo Saludable.

El conocer los resultados de dicho estudio le permitirá a la Empresa, generar líneas de acción para fortalecer los Programas de Salud Ocupacional y disminuir la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionalescomo contribución al bienestar y seguridad de profesionales como contribución al bienestar y seguridad de los trabajadores.

OBJETIVOS

1.1. GENERAL

Conocer el grado global de desarrollo del Programa de Salud Ocupacional en la Empresa NOMBRE DE LA EMPRESA

1.2. ESPECIFICOS

• Identificar dentro del conjunto de variables del Programa de Salud Ocupacional (Estructura del Programa,Sub-programa de Medicina Preventiva y del Trabajo, Sub-programa de Higiene y Seguridad Industrial, Comité Paritario de Salud Ocupacional, Brigadas de Emergencia y Estilos de Vida y Trabajo Saludable) las de mayor y menor grado de desarrollo.

• Generar estrategias que permitan fortalecer el conjunto de variables, del Programa de Salud Ocupacional, identificadas en menor grado de desarrollo.

•Generar estrategias que permitan mantener y mejorar el conjunto de las variables, del Programa de Salud Ocupacional, identificadas en mayor grado de desarrollo.

2. MARCO LEGAL

Las normas de Salud Ocupacional, tiene como campo propio la protección de la salud del trabajador, esta protección se encuentra inicialmente reconocida en el Artículo 81 de la ley 9 de 1979 cuando señala: “la salud delos trabajadores es una condición indispensable para el desarrollo económico del país su preservación y conservación son actividades de interés social y sanitario en las que participan el gobierno y los particulares”.

Las normas sobre Salud Ocupacional han mantenido un constante cambio con el fin de suplir las nuevas exigencias que surgen en materia laboral y es nueva en el lenguaje jurídicocolombiano, aunque desde hace mucho tiempo se ha reglamentado lo referente a la salud de los trabajadores.

Entre las normas más importantes tenemos:

Constitución Nacional de 1991. Art. 48. Define la Seguridad Social como carácter obligatorio prestado por el estado basado en los principios fundamentales de universalidad, eficiencia y solidaridad.

Ley 9 Título III del 24 de Enero de 1.979....