Salud ocupacional

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DECRETO 1295 DE 1994 “ACTUALIZADO, COMENTADO Y CONCORDADO CON JURISPRUDENCIA”

DECRETO 1295 DE 1994
(junio 22)

Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.
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POR EL CUAL SE DETERMINA LA ORGANIZACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES.

El Ministerio de Gobierno de la República de ColombiaDelegatario de Funciones Presidenciales
Otorgadas mediante el Decreto 1266 de 1994, en ejercicio de las facultades extraordinarias conferidas por el numeral 11 del artículo 139 de la Ley 100 de 1993,

DECRETA:

DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1o. Definición

El Sistema General de Riesgos Profesionales es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados aprevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.

El Sistema General de Riesgos Profesionales establecido en este decreto forma parte del Sistema de Seguridad Social Integral, establecido por la Ley 100 de 1993.

Las disposiciones vigentes de salud ocupacionalrelacionadas con la prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo, con las modificaciones previstas en este decreto, hacen parte integrante del sistema general de riesgos profesionales.
Nota: Existe diferencia entre salud ocupacional y Sistema General de Riesgos Profesionales y al respecto tenemos que:
1. SE ENTIENDE POR SALUDOCUPACIONAL:
LA RAMA DE LA SALUD PÚBLICA ORIENTADA A PROMOVER Y MANTENER EN EL MAYOR GRADO POSIBLE EL BIENESTAR FÍSICO, MENTAL Y SOCIAL DE LOS TRABAJADORES, PROTEGIÉNDOLOS EN SU EMPLEO DE TODOS LOS AGENTES PERJUDICIALES PARA LA SALUD (OMS / OIT), POR LO TANTO LA SALUD OCUPACIONAL SE ENCARGA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES EN LOS PUESTOS O CENTROS DE TRABAJO.

2. SE ENTIENDE POR SISTEMA GENERALDE RIESGOS PROFESIONALES:
EL CONJUNTO DE ENTIDADES PÚBLICAS COMO EL MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL, SUPERBANCARIA, ISS, ETC. Y PRIVADAS COMO LAS ARPS, GREMIOS, INSTITUCIONES EDUCATIVAS Y LAS EMPRESAS QUE SON LAS DIRECTAMENTE RESPONSABLES DE IMPLEMENTAR, EJECUTAR Y DESARROLLAR LAS NORMAS EN SALUD OCUPACIONAL Y LAS NORMAS EN ESTE SISTEMA, CON TODAS LAS DISPOSICIONES ANTERIORES Y POSTERIORESQUE SE INCORPOREN AL PRESENTE DECRETO LEY 1295 DE 1994.

Los procedimientos en el sistema de riesgos son los diferentes trámites, pasos u operaciones para el reconocimiento de prestaciones económicas o asistenciales, la elección de juntas de calificación de la invalidez o los miembros de los comités paritarios de salud ocupacional, entre otros.

La legislación y todos los aspectos técnicos ensalud ocupacional se incorporan e integran al Sistema General de Riesgos Profesionales, por lo tanto se debe tener en cuenta en este nuevo sistema la legislación expedida desde el año 1950 (Código Sustantivo del Trabajo) hasta el año 2004, siempre y cuando sea compatible con el sistema General de Riesgos Profesionales.

Artículo 2o. Objetivos del Sistema General de Riesgos Profesionales

ElSistema General de Riesgos Profesionales tiene los siguientes objetivos:

a. Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndola contra los riesgos derivados de la organización del trabajo que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo tales como los físicos,químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales, de saneamiento y de seguridad.
b. Fijar las prestaciones de atención de la salud de los trabajadores y las prestaciones económicas por incapacidad temporal a que haya lugar frente a las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional.
c. Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas por incapacidad permanente parcial o...
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