Salud ocupacional

1º.
SALUD:
Es el estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de infecciones o enfermedades.
TRABAJO:
Toda actividad humana, intelectual o material, independiente del grado de preparación técnica requerido para cada profesión u oficio.

2º.
SALUD OCUPACIONAL:
Es una ciencia que busca proteger y mejorar la salud física, mental, social y espiritual de lostrabajadores en sus puestos de trabajo, repercutiendo positivamente en la empresa.

3º.
FACTOR DE RIESGO: Es un elemento, fenómeno o acción humana que puede provocar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones. Ejemplo, sobre esfuerzo físico, ruido, monotonía.

ESTOS SON LOS RIESGOS OCUPACIONALES MÁS FRECUENTES
TIPO DE RIESGO CLASE EJEMPLO
FISICO RUIDOILUMINACION CARPINTERIA
OFICINAS
QUIMICOS POLVOS
HUMOS
VAPORES BARRER
FUMAR
DISOLVENTES
ERGONÓMICOS POSTURA
FUERZA LEVANTAMIENTO DE OBJETOS PESADOS POR TIEMPO PROLONGADO
BIOLÓGICOS BACTERIAS
HONGOS
VIRUS BAÑOS
BASURAS
AMBIENTE
PSICOSOCIALES FATIGA
MONOTONIA
RELACIONES INTERPERSONALES
SOBRECARGA DE TRABAJO LARGAS JORNADAS LABORALES
TRABAJO REPETITIVOS
MALA COMUNICACIÓN
ACUMULACIÓNDE TRABAJO
DE INSEGURIDAD CAIDAS
CORTOS CIRCUITOS
INCENDIO
EXPLOSIÓN ALMACENAMIENTO ESCALERAS O PASILLOS HUMEDOS
CABLES SUELTOS
CIGARRILLOS
MOTIN
CAJAS MAL UBICADAS

4º.
Un Accidente de trabajo es cualquier suceso repentino traumático que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, invalidez o en elpeor de los casos la muerte.
Una Enfermedad Ocupacional es todo estado patológico permanente o temporal, que surge como consecuencia de la clase de trabajo que se desempeña y/o del medio en que la persona se ve obligada a trabajar.
5º.
Obligaciones de los Trabajadores:
A pesar de que el empleado es la razón final de un Programa de Salud Ocupacional y el mayor beneficiado en su desarrollo, esnecesario hacer énfasis en que a él le corresponde la mayor parte de la responsabilidad. Es obligación del empleado:
• El seguimiento estricto de las Normas de seguridad a fin de garantizar un trabajo seguro.
• Cumplir las normas y procedimientos de Salud Ocupacional establecidas por la Empresa.
• Informar a sus superiores o al coordinador de Salud Ocupacional, sobre condiciones y/o actossub-estándar en los lugares de trabajo ó cualquier circunstancia que pudiera provocar un accidente y presentar sugerencias para su estudio participando en la elaboración de normas y procedimientos seguros de trabajo.
• Participar activamente en las charlas y cursos de capacitación de Salud Ocupacional a que haya sido invitado.
La seguridad del empleado depende sobre todo de su propia conducta, lo cualestá condicionado a un acto voluntario del trabajador por educación y motivación.
Estos conceptos adquieren más significado, cuando tomamos en cuenta que la mayoría de las labores en las empresas implican un trabajo en grupo y las fallas de un empleado pueden afectar a sus propios compañeros y a los bienes de la institución. En resumen, el trabajo seguro de cada uno beneficiará a todos.Derechos de los Trabajadores:
La institución en la que se trabaja, debe proveer equipos de seguridad con los cuales se pueda obtener condiciones de seguridad adecuadas para el trabajo. De esta manera la gerencia o el empleador asumirá el liderazgo efectivo del programa de Salud Ocupacional y participará directamente realizando una serie de tareas como:
• Motivar al personal por la Salud Ocupacional através de charlas, cartas de reconocimiento, asistir a reuniones formales entre otras.
• Dar prioridad a la Salud Ocupacional cuando deba tomarse una decisión en la que aquella esté en juego.
• Controlar resultados, conociendo el desarrollo de los subprogramas y funcionamiento del comité de Medicina, Higiene y Seguridad a través de estadísticas de accidentalidad, actas del comité, cumplimiento...