Salud ocupacional

SALUD OCUPACIONAL es una ciencia que busca proteger y mejorar la salud fisica, mental,social y espiritual de los trabajadores en sus puestos de trabajo, repercutiendo positivamente en la empresa.

ESTOS SON LOS RIESGOS OCUPACIONALES MÁS FRECUENTES |
TIPO DE RIESGO | CLASE | EJEMPLO |
FISICO | RUIDO
ILUMINACION | CARPINTERIA
OFICINAS |
QUIMICOS | POLVOS
HUMOS
VAPORES | BARRER
FUMARDISOLVENTES |
ERGONÓMICOS | POSTURA 
FUERZA | LEVANTAMIENTO DE OBJETOS PESADOS POR TIEMPO PROLONGADO |
BIOLÓGICOS | BACTERIAS
HONGOS
VIRUS | BAÑOS
BASURAS
AMBIENTE |
PSICOSOCIALES | FATIGA
MONOTONIA
RELACIONES INTERPERSONALES
SOBRECARGA DE TRABAJO | LARGAS JORNADAS LABORALES
TRABAJO REPETITIVOS
MALA COMUNICACIÓN
ACUMULACIÓN DE TRABAJO |
DE INSEGURIDAD | CAIDAS
CORTOSCIRCUITOS
INCENDIO
EXPLOSIÓN ALMACENAMIENTO | ESCALERAS O PASILLOS HUMEDOS
CABLES SUELTOS
CIGARRILLOS
MOTIN
CAJAS MAL UBICADAS |
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Una Enfermedad Ocupacional es todo estado patológico permanente o temporal, que surge como consecuencia de la clase de trabajo que se desempeña y/o del medio en que la persona se ve obligada a trabajar. |
Un Accidente de trabajo es cualquiersuceso repentino traumático que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, invalidez o en el peor de los casos la muerte. |

Una de las principales preocupaciones de una compañía debe ser el control de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursos materiales y financieros.

Losaccidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores que interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial, incidiendo negativamente en su productividad y por consiguiente amenazando su solidez y permanencia en el mercado; conllevando además graves implicaciones en el ámbito laboral, familiar y social.

En consideración a lo anterior, la administración y la gerencia detoda compañía deben asumir su responsabilidad en buscar y poner en practica las medidas necesarias que contribuyen a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en las operaciones de la empresa y brindar a sus trabajadores un medio laboral seguro.

Para ello de acuerdo a las disposiciones de la Organización Internacional el Trabajo OIT y las leyes establecidas en el país conforme al Sistema deRiesgos Profesionales, ha de elaborar un Programa de Salud Ocupacional pendiente a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus correspondientes ocupaciones y que deben ser desarrolladas en forma multidisciplinaria.
ASPECTOS GENERALES

DEFINICIONES
SALUD: Es un estado de bienestar físico, mental y social. No solo en la ausencia de enfermedad.TRABAJO: Es toda actividad que el hombre realiza de transformación de la naturaleza con el fin de mejorar la calidad de vida.

AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de condiciones que rodean a la persona y que directa o indirectamente influyen en su estado de salud y en su vida laboral.

RIESGO: Es la probabilidad de ocurrencia de un evento. Ejemplo Riesgo de una caída, o el riesgo de ahogamiento.FACTOR DE RIESGO: Es un elemento, fenómeno o acción humana que puede provocar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones. Ejemplo, sobre esfuerzo físico, ruido, monotonía.

INCIDENTE: Es un acontecimiento no deseado, que bajo circunstancias diferentes, podría haber resultado en lesiones a las personas o a las instalaciones. Es decir UN CASI ACCIDENTE. Ejemploun tropiezo o un resbalón.

ACCIDENTE DE TRABAJO: Es un suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo y que produce en el trabajador daños a la salud(una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte). Ejemplo herida, fractura, quemadura.
Según lo anterior, se considera accidente de trabajo:
• El ocurrido en cumplimiento de labores cotidianas o...